劳动纠纷 法律问答
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不签合同离职可以要求赔偿双倍工资吗[律师回复] 不签合同离职，劳动者一般可要求双倍工资赔偿。用人单位在用工超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资，这保障了劳动者权益，促使用人单位规范用工。 不过，劳动者主张双倍工资需满足一定条件。首先要提供存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。其次，若用人单位能证明未签合同是劳动者自身原因导致，就无需支付双倍工资。此外，主张双倍工资有时效限制，通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。 建议劳动者入职后及时要求签订书面合同，若未签要留意收集劳动关系证据。一旦自身权益受损，在时效内及时依法主张权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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