劳动纠纷 法律问答
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公司不发工资怎样促使其清算[律师回复] 不少上班族遇到公司欠薪时，容易误以为只要拿不到工资就能直接申请启动企业清算程序，这种想法不符合现行法律规则，欠薪本身不能直接触发清算流程。 遇到公司拖欠劳动报酬，劳动者可以先整理好自己的考勤记录工作沟通凭证等材料，向属地劳动监察部门提交投诉，由监管部门依法核实后责令公司限期结清工资。如果投诉后公司依然拒不配合，就走劳动仲裁流程主张权益，对仲裁出具的结果有异议还可以向人民法院提起诉讼。走完这些法定程序拿到具备强制效力的裁判文书后，公司依旧拒不履行付款义务的，就可以向法院申请强制执行。 走完执行流程后发现公司名下没有可直接处置的资产，现有全部资产都没法覆盖欠付工资，公司完全没有清偿能力的情况下，劳动者可以作为工资债权的持有方向法院提交破产清算申请。现行企业破产法明确规定，债务人不能清偿到期债务时，合法债权人有权向法院提出针对债务人的破产清算申请，职工对应的欠付工资属于法定破产债权范畴，在清算财产处置分配环节拥有法定优先顺位，会比普通商业债务先拿到清偿。 提交破产清算申请时，要提前准备好对应支撑材料，包括之前拿到的生效裁判文书，还有法院出具的本次执行程序终结的相关裁定，这些都是证明公司失去债务清偿能力的核心依据。全程不需要跳过劳动争议处置的常规流程直接申请破产清算，先通过常规维权路径固定自己的合法债权，后续启动破产清算才会更顺畅。律图辽宁
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没签合同辞职后公司不发工资怎么解决[律师回复] 离职后碰上公司没签过劳动合同，还直接拖着全部工资不给付的情况，不用自认倒霉，完全可以走合法流程拿回自己的应得报酬。 最先要做的事是全面留存能证明你在这家单位实实在在上过班的所有材料，包括日常的考勤打卡截图，工作对接的全部聊天记录，单位发的工作证工牌，同岗同事的证言，以及之前发薪的转账流水，这些材料既能证实双方存在事实用工关系，也能直接对应公司拖欠工资的具体金额。 你可以先拿着整理好的材料找到公司方协商，明确要求对方在指定期限内结清拖欠的全部工资，同时告知对方，按照法律规定，用工满一个月不签书面劳动合同的，从第二个月开始需要向劳动者支付二倍工资差额，最长计算周期不超过十一个月。 要是协商没有达成一致结果，就直接带着材料到属地劳动监察部门提交投诉，由监察部门正式责令公司限期结清款项。 如果投诉之后公司依然拒不执行，就向属地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，同时主张欠付的工资以及对应的二倍工资差额。要是对仲裁出具的裁决结果不服，可以在收到裁决文书的十五天之内，向当地人民法院提起诉讼。律图辽宁
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不足半年赔偿几个月工资[律师回复] 职场人碰上单位无故辞退的情况，完全可以依法追讨对应补偿，不用吃闷亏。 常规合法解除劳动关系的场景下，工作每满一年就能拿到一个月工资作为经济补偿。在岗时长六个月以上不满一年的统一按一年计算，不满六个月的只能拿到半个月工资的补偿。 如果单位是完全没有合法依据就强行解除劳动合同，属于违法辞退的范畴，需要按上面说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这种情况下哪怕在岗时长不满半年，劳动者也能拿到相当于一个月工资的赔偿。 这里用来核算基数的月工资，不是基本工资也不是单月的绩效收入，而是劳动合同正式解除或者终止前十二个月，劳动者从该单位拿到的所有收入折算出来的平均工资。计算时长不足十二个月的，就按实际在岗的月份核算平均收入。律图沈阳
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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