债权债务 法律问答
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铁西区-辽宁...律师16分钟前解答了“债权债务”问题
铁西区-张俊...律师14分钟前解答了“债权债务”问题
铁西区-苏博律师10分钟前解答了“债权债务”问题
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公司项目经理打的欠条有没有效力[律师回复] 结论： 公司项目经理打的欠条是否有效要分情况，职务行为打的欠条对公司有效，由公司还款；个人行为打的欠条效力仅及于个人，由其承担还款义务。 法律解析： 根据法律规定，判断欠条效力关键看项目经理打欠条的行为性质。若是职务行为，比如基于公司业务往来产生欠款而出具，且有授权证明或符合公司交易习惯，公司需担责，因为这是代表公司的履职表现。若为个人行为，像个人借款，与公司业务无关联，那责任就由项目经理个人承担。判断是否为职务行为要综合授权情况、交易背景、款项用途等因素。产生争议时，当事人可收集合同、沟通记录、款项流向等证据证明。若遇到此类欠条效力问题难以判断，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图沈阳
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要怎么处理股东拖欠公司的这笔欠款[律师回复] （一）查看欠款协议。了解与股东间关于欠款的权利义务和还款约定，为后续采取措施提供依据。 （二）协商还款。根据协议约定与股东沟通，要求按时还款，并留存好沟通记录。 （三）书面催款。协商无效果时，向股东发送催款函，写清欠款金额和还款期限等，留好送达凭证。 （四）法律途径。准备好借款协议、转账记录等证据向法院起诉，胜诉后股东不履行，申请强制执行。若欠款行为损害公司和其他股东利益，追究其赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。律图辽宁
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律师说法·债权债务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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