公司经营 法律问答
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股东变更出资方式后，原出资可退回吗[律师回复] 股东变更出资方式之后，原出资能不能退回得看具体情况。 咱先看看公司章程是咋规定的。公司章程就像是公司的“小宪法”，里面对股东的出资、权利和义务等重要事儿都有明确说法。要是章程写明了，变更出资方式后原出资可以退回，而且这也不违反法律法规，那股东就有权要求退回原出资。 法律规定方面也得遵守。一般来说，股东把钱投进公司以后，这些出资就成了公司的财产，要是随便退回，公司的资本稳定和债权人的利益可能就会受到影响。所以，股东想退回原出资得符合法定减资程序，并且不能损害公司、债权人和其他股东的利益。比如说，公司得依法进行减资，要通知债权人，还得进行公告。 还有啊，股东变更出资方式后要退回原出资，得经过其他股东过半数同意才行。要是没经过这个法定同意程序，退回出资的行为可能就得不到认可。 所以说，股东变更出资方式后能不能退回原出资，得综合考虑公司章程的规定、法律规定，还要看看其他股东的意见。要是自己拿不准，也可以找专业法律人士咨询一下。律图辽宁
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项目经理变更后，违约金怎样来计算[律师回复] 项目经理变更后，违约金怎么算？这是很多人关心的问题。首先，要看看合同里是咋说的。要是合同明确写了项目经理变更时违约金的具体数目或者计算办法，那就按合同来。比如说，合同约定变更项目经理得支付一笔固定的违约金，或者按项目总金额的一定比例算违约金，那就照这个算就行。 要是合同没提这事儿，就按违约造成的损失来确定违约金。损失分直接损失和间接损失。直接损失，像因为换项目经理，项目进度变慢，增加的成本，像多花的人工钱、设备租赁费等；间接损失，比如项目交付晚了，少赚的那些钱。 这里得提醒大家，一定要收集和保存好相关证据，像多花费用的凭证、项目延误导致订单损失的证明等，用来证明实际损失有多少。要是双方对违约金数额有分歧，能坐下来协商解决最好。要是谈不拢，可以申请仲裁或者去法院起诉。仲裁机构或者法院会根据实际情况来判定，一般会考虑实际损失、合同履行情况、当事人过错程度和预期利益这些因素，依照公平和诚信原则来衡量。律图辽宁
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公司起诉期间变更法人，所欠债务归谁[律师回复] 公司在起诉期间变更法人，公司所欠债务依旧由公司承担。法人是有民事权利和民事行为能力，能依法独立享有权利、承担义务的组织。公司作为独立法人，要用全部财产承担公司债务。法定代表人只是代表公司行使职权的负责人，其变更不影响公司债权债务承担。 就算公司在起诉时变更法定代表人，原债务不会因法定代表人更换而转移。债权人能要求公司继续履行债务。若公司没履行生效判决确定的义务，债权人可向法院申请强制执行公司财产。 要是原法定代表人在任职期间滥用职权、损害公司利益，导致公司债务产生或加重，公司或股东可依法追究其责任。另外，若新法定代表人在债务形成过程中有过错，也可能要承担法律责任。但这都不影响公司对债务的首要清偿责任。律图大连
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公司进行合并和分立有哪几种形式[律师回复] 公司合并与分立属于公司组织形式的重大变动，《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》针对此有专门规定。下面咱就详细说说公司合并和分立的事儿。 公司合并有两种形式。吸收合并就好比“大鱼吃小鱼”，一个实力较强的公司把其他公司吸收进来，被吸收的公司就像被吃掉一样解散了。存续的公司承接被吸收公司的所有资产和负债，被吸收公司的法人资格也就没了。新设合并则像是几个小伙伴一起组建新团队，两个或以上的公司合并成立一个全新的公司，原来的公司都解散，新公司继承原合并各方的资产和负债，原公司的法人资格都没了。 公司分立也有两种情况。存续分立像是从一个大公司里分出一部分“另起炉灶”，一个公司把一部分资产和负债分离出去成立新公司，原公司还在，不过资产和股东结构会改变。新设分立就像是把一个公司“大卸八块”，原公司把全部资产和负债分割，分别设立两个或以上新公司，原公司法人资格就没了。 公司合并和分立都要走法定程序，比如要经过股东会决议，通知债权人，还要进行公告，编制资产负债表和财产清单等。这么做是为了保障相关方的合法权益。如果公司不按程序来，可能会给自己带来法律风险。所以公司在进行合并或分立时，一定要严格按照法律规定操作，必要时可以咨询专业律师，避免出现不必要的麻烦。律图辽宁
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律师说法·公司经营
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营业执照自然注销需耗费多久营业执照不会自然注销。若要注销，简易注销公示期为20天，一般注销需先进行清算备案并登报公示45天，之后申请注销，顺利情况下需2至3个月，若遇到问题或材料不全，时间会延长。1.9k浏览
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实际出资高于和营业执照上的资金可以吗实际出资高于营业执照上的资金是可以的。超出部分可计入资本公积，也可通过法定程序增加注册资本。若不增加注册资本，超出部分虽不影响股东权益，但可能会使财务处理更复杂；若增加注册资本，需按规定办理变更登记。1.1k浏览
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n+1,不满一年怎么算“N+1”中的“N”代表工作年限对应的经济补偿月数，不满一年的情况分两种。若工作不满半年，按半个月工资计算；若工作满半年不满一年，则按一年计算，支付一个月工资的经济补偿，“1”指的是代通知金。1.8k浏览
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