公司经营 法律问答
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股东变更出资方式后，原出资可退回吗[律师回复] 股东变更出资方式之后，原出资能不能退回得看具体情况。 咱先看看公司章程是咋规定的。公司章程就像是公司的“小宪法”，里面对股东的出资、权利和义务等重要事儿都有明确说法。要是章程写明了，变更出资方式后原出资可以退回，而且这也不违反法律法规，那股东就有权要求退回原出资。 法律规定方面也得遵守。一般来说，股东把钱投进公司以后，这些出资就成了公司的财产，要是随便退回，公司的资本稳定和债权人的利益可能就会受到影响。所以，股东想退回原出资得符合法定减资程序，并且不能损害公司、债权人和其他股东的利益。比如说，公司得依法进行减资，要通知债权人，还得进行公告。 还有啊，股东变更出资方式后要退回原出资，得经过其他股东过半数同意才行。要是没经过这个法定同意程序，退回出资的行为可能就得不到认可。 所以说，股东变更出资方式后能不能退回原出资，得综合考虑公司章程的规定、法律规定，还要看看其他股东的意见。要是自己拿不准，也可以找专业法律人士咨询一下。律图辽宁
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项目经理变更后，违约金怎样来计算[律师回复] 项目经理变更后，违约金怎么算？这是很多人关心的问题。首先，要看看合同里是咋说的。要是合同明确写了项目经理变更时违约金的具体数目或者计算办法，那就按合同来。比如说，合同约定变更项目经理得支付一笔固定的违约金，或者按项目总金额的一定比例算违约金，那就照这个算就行。 要是合同没提这事儿，就按违约造成的损失来确定违约金。损失分直接损失和间接损失。直接损失，像因为换项目经理，项目进度变慢，增加的成本，像多花的人工钱、设备租赁费等；间接损失，比如项目交付晚了，少赚的那些钱。 这里得提醒大家，一定要收集和保存好相关证据，像多花费用的凭证、项目延误导致订单损失的证明等，用来证明实际损失有多少。要是双方对违约金数额有分歧，能坐下来协商解决最好。要是谈不拢，可以申请仲裁或者去法院起诉。仲裁机构或者法院会根据实际情况来判定，一般会考虑实际损失、合同履行情况、当事人过错程度和预期利益这些因素，依照公平和诚信原则来衡量。律图辽宁
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公司起诉期间变更法人，所欠债务归谁[律师回复] 公司在起诉期间变更法人，公司所欠债务依旧由公司承担。法人是有民事权利和民事行为能力，能依法独立享有权利、承担义务的组织。公司作为独立法人，要用全部财产承担公司债务。法定代表人只是代表公司行使职权的负责人，其变更不影响公司债权债务承担。 就算公司在起诉时变更法定代表人，原债务不会因法定代表人更换而转移。债权人能要求公司继续履行债务。若公司没履行生效判决确定的义务，债权人可向法院申请强制执行公司财产。 要是原法定代表人在任职期间滥用职权、损害公司利益，导致公司债务产生或加重，公司或股东可依法追究其责任。另外，若新法定代表人在债务形成过程中有过错，也可能要承担法律责任。但这都不影响公司对债务的首要清偿责任。律图大连
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公司进行合并和分立有哪几种形式[律师回复] 公司合并与分立属于公司组织形式的重大变动，《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》针对此有专门规定。下面咱就详细说说公司合并和分立的事儿。 公司合并有两种形式。吸收合并就好比“大鱼吃小鱼”，一个实力较强的公司把其他公司吸收进来，被吸收的公司就像被吃掉一样解散了。存续的公司承接被吸收公司的所有资产和负债，被吸收公司的法人资格也就没了。新设合并则像是几个小伙伴一起组建新团队，两个或以上的公司合并成立一个全新的公司，原来的公司都解散，新公司继承原合并各方的资产和负债，原公司的法人资格都没了。 公司分立也有两种情况。存续分立像是从一个大公司里分出一部分“另起炉灶”，一个公司把一部分资产和负债分离出去成立新公司，原公司还在，不过资产和股东结构会改变。新设分立就像是把一个公司“大卸八块”，原公司把全部资产和负债分割，分别设立两个或以上新公司，原公司法人资格就没了。 公司合并和分立都要走法定程序，比如要经过股东会决议，通知债权人，还要进行公告，编制资产负债表和财产清单等。这么做是为了保障相关方的合法权益。如果公司不按程序来，可能会给自己带来法律风险。所以公司在进行合并或分立时，一定要严格按照法律规定操作，必要时可以咨询专业律师，避免出现不必要的麻烦。律图辽宁
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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