婚姻家庭 法律问答
277.6
万
解答量
2518
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
已经结婚了没有婚前协议怎么办[律师回复] 结婚没签婚前协议也别慌，《民法典》婚姻家庭编对夫妻财产有规定。 哪些是个人财产呢？像一方婚前的财产、因人身损害拿到的赔偿补偿、遗嘱或赠与合同里明确只归一方的财产，还有一方专用的生活用品等，都属于个人财产。而夫妻婚后的工资、奖金、劳务报酬，生产、经营、投资的收益，知识产权的收益等，通常是夫妻共同财产，归两人共同所有。 要是夫妻在婚姻期间想对财产进行约定，可以签婚内财产协议，明确婚后财产和婚前财产是各自所有、共同所有，还是部分各自所有、部分共同所有，这个协议对双方都有法律约束力。 要是婚姻出问题要分割财产，双方可以先商量着来。如果商量不拢，就可以去法院起诉，法院会根据法律和实际情况来判决。并且，法院分割财产时，会照顾子女、女方和无过错方的权益。所以，遇到财产问题不用怕，依法处理就好。本地专业咨询...
5解答 3.7w浏览 -
我的表姐五十多岁，与男方没有登记结婚，在一起生活了十六年，女方两年前得了脑血栓，生活能自理，男方在外打工意外死亡，工地赔偿130万，男方先前的儿子只给女方10万，女方是否能索要到更多赔偿金？[律师回复] 没领证但共同生活十六年，法律上不自动享有继承人待遇，不过赔偿款里的被扶养人生活费如果属于你，应当单独归你。加上你们长期共同生活，法院可以酌情分你一部分。现在只给十万偏低，你可以把男方儿子告到法院，请求重新分割赔偿金，重点举证你患病需要扶养、共同生活十六年、赔偿款具体构成这些事实。能多拿多少要看证据，建议尽快起诉，别超过三年时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
2解答 4.8w浏览 -
孕妇五个月婚前协议有效吗[律师回复] 很多人关心，孕妇签的婚前协议有没有效，其实这和怀孕月份没关系。判断婚前协议是否有效，主要看下面几点。 第一，签协议的双方得是能独立进行民事活动、清楚自己行为后果的成年人，也就是得有相应的民事行为能力。 第二，协议内容得是双方真实想法，不能有欺诈、胁迫的情况。要是一方用威胁生命健康等手段逼另一方签协议，那这协议很可能因为不是真实意愿而无效。 第三，协议内容不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。比如协议里限制一方基本人身权利，像禁止一方提出离婚，这样的条款就是无效的。 第四，婚前协议常涉及财产分配，要是对财产约定清楚，又不损害别人合法权益，一般会被认定有效。 所以，孕妇怀孕五个月时签的婚前协议，符合上面这些条件就是有效的；要是有不符合的情况，协议效力就可能有问题。大家签婚前协议时要多注意这些要点，避免协议效力出问题。如果对协议效力有疑问，也可以咨询专业人士。律图辽宁
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
131****5341
135****4927
137****2376
