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父母能否拥有子女的赔偿款[律师回复] 父母能不能拿到子女的赔偿款，得看具体情况。 要是赔偿款是子女的人身损害赔偿，法律规定，这类赔偿有专属性，一般是归子女自己的。打个比方，孩子受伤获得的赔偿，就应该属于孩子。不过，如果孩子是无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，父母作为监护人，可以帮孩子保管这笔钱，而且只能为了孩子的利益去用，不能自己随便拿走。 要是赔偿款是财产损害赔偿，像子女的东西被损坏得到的赔偿，在子女还未成年的时候，父母可以替孩子管理这笔钱。但不管什么时候，父母都得把孩子的利益放在首位。 要是子女去世了，赔偿款里的死亡赔偿金虽然不算遗产，但实际分配时一般会参考继承规则。这时，父母作为子女的法定第一顺序继承人，是有资格参与分配的。 要是有遗嘱或者其他明确的约定，那就得按照遗嘱或者约定来处理赔偿款的归属和分配。 要是父母不合理地占有了子女的赔偿款，子女或者其他和这件事有关的人可以通过法律手段，要求父母把钱还回来。所以，父母在处理子女赔偿款的时候，一定要按照法律规定来，保障子女的合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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