婚姻家庭 法律问答
274
万
解答量
2500
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离婚房产归一方，法院能不能执行[律师回复] 1、法院是否会执行离婚房产归一方的情况，得看具体情形。要是夫妻俩在离婚协议里明确房产归其中一方，但另一方却不配合办理过户。这种情况下，拿到房产权益的一方能去法院起诉，要求对方按协议办事。等拿到胜诉的判决后，要是对方还是不履行，胜诉方就可以向法院申请强制执行。之后，法院会给不动产登记机构发协助执行通知书，这样就能完成房产过户。 2、要是在离婚诉讼里，法院判决房产归一方，可另一方不遵守判决。那么拥有房产的一方能在规定时间内，向法院申请强制执行。法院有权力采取多种办法，像强制把人从房子里迁出去等，保证判决能落实。 3、不过，如果这套房子涉及到案外人的权益，或者存在抵押、被查封等限制情况，法院执行就会遇到阻碍。得先把这些问题解决了，再看能不能执行。律图专业咨询...
5解答 4.4w浏览 -
第一次离婚开庭需不需要请律师[律师回复] 第一次离婚开庭要不要请律师，得看具体情况。如果夫妻二人在离婚、子女抚养、财产分割这些事儿上没啥大分歧，自己又懂一些离婚的法律程序和规定，那就可以不请律师。好比两人都想离婚，孩子归谁、财产咋分也都商量好了，自己上庭也能把事儿办了。 不过，要是出现下面这些情况，还是请个律师比较好。要是双方矛盾大，在财产分割比例、孩子抚养权上争得不可开交，律师能凭专业知识和经验，帮你多争取权益。涉及到复杂财产，像股权、债权、知识产权这些，律师能进行专业调查分析，防止对方藏财产或者不合理分配。要是你对法律程序不熟，要知道离婚诉讼有很多程序和证据规则，律师会指导你准备材料、参与庭审，免得因为程序问题影响结果。 请律师能得到专业法律支持，但是得花钱。所以你得综合考虑自己的经济情况、案子复杂程度，再决定要不要请律师。律图辽宁
5解答 4.9w浏览 -
孩子离婚后不见父亲法院如何判[律师回复] 1、要是孩子父母离婚后，孩子不见父亲，父亲起诉要求行使探望权，法院会按照《中华人民共和国民法典》等相关法律来做判决。 2、离婚之后，没直接抚养孩子的父亲或母亲，是有权利去探望孩子的，另一方得配合。要是直接抚养孩子的一方不让另一方看孩子，那没直接抚养的一方可以去法院起诉，让自己探望孩子的权利得到保障。 3、法院在审理这类案子的时候，会综合考虑好多因素。会看看孩子多大了，有没有自己的想法。要是孩子比较大，能明白事儿、会表达了，法院会适当尊重孩子怎么想。另外呢，也会看看父亲去探望孩子，对孩子的身心发展好不好，像父亲有没有啥不好的行为，会对孩子成长不利。 4、要是法院觉得父亲去探望孩子，不会影响孩子身心健康，一般就会判父亲能去探望孩子，还会把探望的时间、地点、方式这些细节都确定下来。要是直接抚养孩子的一方不按照判决配合探望，法院可以对他进行拘留、罚款，但不能强迫孩子和父亲见面，也不能强迫孩子配合探望。平台专业咨询...
5解答 3.3w浏览
-
离婚后女方见儿子遭拒该怎样解决[律师回复] 离婚后，要是女方见儿子被男方拒绝，这就碰到探望权问题了。探望权就是离婚后，不直接抚养孩子的父母一方看望孩子的权利。 面对这种情况，女方别慌。首先可以找男方好好沟通，告诉男方自己有法定探望孩子的权利，要求男方配合安排合适的时间、地点和方式，让自己能顺利见到儿子。 要是和男方谈不拢，女方可以去法院起诉。法院会根据孩子的年龄、生活、学习等实际情况，确定探望的具体时间、地点和方式。等法院判了，要是男方还是不遵守，女方能向法院申请强制执行。不过要注意，法院强制执行针对的是不配合的男方，而不是孩子。 如果男方一直拒绝女方见儿子，严重影响女方探望权，还对孩子身心健康不利，女方也能收集相关证据，去法院请求变更孩子的抚养权。总之，女方要知道自己有合法的探望权，遇到问题可以通过多种途径来维护自己的权益。律图平台咨询...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
131****7951
152****7562
138****2348
