劳动纠纷 法律问答
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大连-刘德...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
大连-才源律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
大连-景曼律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
大连-姜静律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
大连-祖思...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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拖欠工资三个月怎么提被迫离职[律师回复] 劳动者面对用人单位拖欠工资三个月的情况，可被迫离职并获经济补偿。 劳动者应先书面通知单位解除劳动合同，以邮政特快专递邮寄被迫解除劳动合同通知书，在快递单上注明相关字样，通知书中明确单位拖欠工资事实及解除依据。 接着收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明劳动关系和工资拖欠情况。 然后与单位协商支付拖欠工资和经济补偿。若协商不成，可采取进一步措施维权。 建议如下： 1.严格按法律规定流程操作，确保通知书内容准确且送达程序合规。 2.收集证据时尽量全面，增强证据的证明力。 3.若与单位协商，注意保留协商记录。 4.协商不成及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。律图锦州
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工资不发如何向劳动局申诉[律师回复] 结论： 工资不发时可按收集证据、准备书面投诉材料、向当地劳动保障监察机构投诉的流程向劳动局申诉，劳动局会在规定时间决定是否受理并处理。 法律解析： 根据法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当用人单位不发工资，劳动者的合法权益受到侵害。收集劳动合同、工资条等证据是为了证明劳动关系和工资未发放的事实，这是维权的基础。准备书面投诉材料并按规定方式提交给劳动保障监察机构，启动维权程序。劳动局在收到投诉后5个工作日内决定是否受理，体现了处理的规范性和及时性。受理后进行调查，责令单位支付工资，若单位拒不支付则给予行政处罚，保障了劳动者权益。如果你在工资发放方面遇到问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。律图辽宁
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