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拖欠3个月工资是否可以被迫离职[律师回复] 按照《劳动合同法》来讲，要是用人单位拖欠工资的时间达到 30 天或者更久，那劳动者就有权利被迫离职。要是用人单位拖欠劳动者 3 个月的工资，这就已经严重伤害到劳动者的合法权益。劳动者可以给用人单位发解除劳动合同通知书，清楚地告诉他们是因为拖欠工资才解除劳动合同的，并且要求用人单位把拖欠的工资和经济补偿都给支付了。这个通知书得好好保留着，当作证据。与此同时，劳动者还可以向劳动监察部门去投诉，让他们督促用人单位把工资给发了；也可以申请劳动仲裁，借助法律的途径来维护自己的合法权益。得留好相关的工作证据，像工资条、考勤记录之类的。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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