劳动纠纷 法律问答
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西岗区-刘德...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞退不满半年补偿半个月吗[律师回复] 职场人遭遇公司单方辞退时，不用慌乱，先把自己的实际情况和法定规则逐一对应，就能清晰算出自己应得的合法权益。如果公司是出于经营调整、岗位撤销这类法律认可的正当理由走正规流程辞退你，且你入职还没满半年，对应的法定经济补偿是半个月的工资，这里的工资基数不是当月到手的实发数，而是你离职前十二个月的全部应发收入的平均值，包含平时的绩效、奖金、津贴这类计入工资总额的部分。 要是公司完全站不住脚，没有任何能摆上台面的正当理由就直接单方面把你开掉，这就属于实打实的违法解除劳动关系，按照劳动相关法律的规定，公司要支付的是两倍于正常经济补偿的赔偿金，入职不满半年的情况下这个金额就是一个月的工资。 也有部分特殊情况你可能拿不到任何款项，比如你还在试用期内就被证明不符合当初双方约定的录用要求，或是在职期间严重违反了公司经过合法程序制定且提前告知过你的规章制度，出现了法律明确列明的几类劳动者自身存在明显过错的情形，公司直接辞退不需要支付任何额外的补偿或者赔偿。你先整理好手里的考勤记录、工资流水、辞退通知类的材料，对照自己被辞退的实际原因，就能准确主张属于自己的合法权益。律图辽宁
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劳动法辞退临时员工补偿多少[律师回复] 现行劳动法律体系中，没有专门的“临时工”对应法律概念。 只要劳动者和用人单位建立标准劳动关系，全部适用统一劳动法律规则，不存在单独针对临时用工身份设置的辞退补偿条款。 不同辞退情形的对应规则如下： 劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职造成单位重大损害等法定过错，单位据此解除劳动关系，无需向劳动者支付任何补偿或赔偿。 单位无正当理由单方解除劳动关系，属于违法辞退范畴，需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 单位因劳动者医疗期满后不能从事原岗位工作、也不能从事单位另行安排的工作，劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化、致使合同无法履行且双方未就变更合同内容达成一致等法定无过错情形解除劳动关系，需按劳动者在本单位的连续工作年限核算经济补偿。每工作满一年发放一个月工资标准的补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的发放半个月工资标准的补偿，工资核算基数为劳动者离职前十二个月的平均应得工资。 用工关系属于非全日制类别的，双方均可以随时通知对方终止用工行为，单位无需向劳动者支付经济补偿。律图辽宁
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合同期满后，是否要给予经济补偿[律师回复] 很多人以为劳动合同到期只要不续签，单位就必须给经济补偿，实际上这个问题要分不同法定情形判定，核心依据是劳动合同法的相关条款。 如果是劳动合同期满，单位主动提出不续签直接终止固定期限合同，或是单位给出的新合同条件比原来差，比如降薪、把你调到明显不利于你的岗位上，逼着你不得不主动提出不续签，这两种情况单位都要付经济补偿。补偿的计算方式是按你在这个单位的工作年限来，每满一年就发一个月的工资，工作时间满六个月但不满一年的按一年算，不满六个月的就发半个月的工资。 反过来，要是合同到期后，单位主动提出维持甚至提高原来的合同待遇，比如保持原薪水、给你涨薪、不调整你现有的岗位和福利，你自己不想续签主动走人的，这种情况下单位不需要支付经济补偿。 还有两类特殊的合同不能直接套用上面的通用规则，一类是无固定期限劳动合同，另一类是约定以完成特定工作任务为期限的劳动合同，这两类合同到期终止的经济补偿，要按照劳动合同法实施条例的专门规定来执行。 大家遇到这类情况可以先对照自己的实际情况对应，再去主张对应的合法权益，不要一概认为到期不续签就一定能拿到补偿。律图辽宁
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无效劳动合同认定情形有哪些[律师回复] 不少劳动者签订劳动合同的时候，常会遇到一些藏在字里行间的不公平约定，这些看似双方签字确认的条款，未必都具备法律效力。按照劳动合同法第二十六条的明确规定，部分劳动合同从订立之初就属于无效范畴，哪怕双方已经签字盖章，也不会得到法律的认可。 有人入职时被公司故意隐瞒真实岗位风险，或是以不结清过往工资为要挟，要求劳动者签署完全不符合自身意愿的合同内容，这类情况都属于典型的无效情形。还有的公司直接在合同里写下加班无需付酬，上班期间出现工伤单位概不负责的内容，本质是把本该由单位承担的法定责任全部推掉，直接剥夺劳动者的合法权利，这类条款从写出的那一刻就不具备任何法律约束力。 部分用人单位为了方便管理，要求劳动者入职时上交身份证扣押，或是强制要求缴纳数千元的岗位押金，甚至规定每月加班时长远超法律允许的上限，这些约定本身就和现行法律的强制性要求相悖，同样划入无效劳动合同的认定范围。 哪怕最终劳动合同被认定为全部或部分无效，只要劳动者已经按要求提供了对应劳动，单位不能以合同无效为借口克扣工资，要参照公司里相同或相近岗位的正常薪资标准，足额向劳动者发放对应的劳动报酬。要是日常签合同时拿不准条款是否合法，可以留存好合同文本先向属地劳动监察部门咨询，不要贸然签字确认，避免后续维权多走弯路。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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