劳动纠纷 法律问答
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辞退不满半年补偿半个月吗[律师回复] 职场人遭遇公司单方辞退时，不用慌乱，先把自己的实际情况和法定规则逐一对应，就能清晰算出自己应得的合法权益。如果公司是出于经营调整、岗位撤销这类法律认可的正当理由走正规流程辞退你，且你入职还没满半年，对应的法定经济补偿是半个月的工资，这里的工资基数不是当月到手的实发数，而是你离职前十二个月的全部应发收入的平均值，包含平时的绩效、奖金、津贴这类计入工资总额的部分。 要是公司完全站不住脚，没有任何能摆上台面的正当理由就直接单方面把你开掉，这就属于实打实的违法解除劳动关系，按照劳动相关法律的规定，公司要支付的是两倍于正常经济补偿的赔偿金，入职不满半年的情况下这个金额就是一个月的工资。 也有部分特殊情况你可能拿不到任何款项，比如你还在试用期内就被证明不符合当初双方约定的录用要求，或是在职期间严重违反了公司经过合法程序制定且提前告知过你的规章制度，出现了法律明确列明的几类劳动者自身存在明显过错的情形，公司直接辞退不需要支付任何额外的补偿或者赔偿。你先整理好手里的考勤记录、工资流水、辞退通知类的材料，对照自己被辞退的实际原因，就能准确主张属于自己的合法权益。律图辽宁
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劳动法辞退临时员工补偿多少[律师回复] 现行劳动法律体系中，没有专门的“临时工”对应法律概念。 只要劳动者和用人单位建立标准劳动关系，全部适用统一劳动法律规则，不存在单独针对临时用工身份设置的辞退补偿条款。 不同辞退情形的对应规则如下： 劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职造成单位重大损害等法定过错，单位据此解除劳动关系，无需向劳动者支付任何补偿或赔偿。 单位无正当理由单方解除劳动关系，属于违法辞退范畴，需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 单位因劳动者医疗期满后不能从事原岗位工作、也不能从事单位另行安排的工作，劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化、致使合同无法履行且双方未就变更合同内容达成一致等法定无过错情形解除劳动关系，需按劳动者在本单位的连续工作年限核算经济补偿。每工作满一年发放一个月工资标准的补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的发放半个月工资标准的补偿，工资核算基数为劳动者离职前十二个月的平均应得工资。 用工关系属于非全日制类别的，双方均可以随时通知对方终止用工行为，单位无需向劳动者支付经济补偿。律图辽宁
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合同期满后，是否要给予经济补偿[律师回复] 很多人以为劳动合同到期只要不续签，单位就必须给经济补偿，实际上这个问题要分不同法定情形判定，核心依据是劳动合同法的相关条款。 如果是劳动合同期满，单位主动提出不续签直接终止固定期限合同，或是单位给出的新合同条件比原来差，比如降薪、把你调到明显不利于你的岗位上，逼着你不得不主动提出不续签，这两种情况单位都要付经济补偿。补偿的计算方式是按你在这个单位的工作年限来，每满一年就发一个月的工资，工作时间满六个月但不满一年的按一年算，不满六个月的就发半个月的工资。 反过来，要是合同到期后，单位主动提出维持甚至提高原来的合同待遇，比如保持原薪水、给你涨薪、不调整你现有的岗位和福利，你自己不想续签主动走人的，这种情况下单位不需要支付经济补偿。 还有两类特殊的合同不能直接套用上面的通用规则，一类是无固定期限劳动合同，另一类是约定以完成特定工作任务为期限的劳动合同，这两类合同到期终止的经济补偿，要按照劳动合同法实施条例的专门规定来执行。 大家遇到这类情况可以先对照自己的实际情况对应，再去主张对应的合法权益，不要一概认为到期不续签就一定能拿到补偿。律图辽宁
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无效劳动合同认定情形有哪些[律师回复] 不少劳动者签订劳动合同的时候，常会遇到一些藏在字里行间的不公平约定，这些看似双方签字确认的条款，未必都具备法律效力。按照劳动合同法第二十六条的明确规定，部分劳动合同从订立之初就属于无效范畴，哪怕双方已经签字盖章，也不会得到法律的认可。 有人入职时被公司故意隐瞒真实岗位风险，或是以不结清过往工资为要挟，要求劳动者签署完全不符合自身意愿的合同内容，这类情况都属于典型的无效情形。还有的公司直接在合同里写下加班无需付酬，上班期间出现工伤单位概不负责的内容，本质是把本该由单位承担的法定责任全部推掉，直接剥夺劳动者的合法权利，这类条款从写出的那一刻就不具备任何法律约束力。 部分用人单位为了方便管理，要求劳动者入职时上交身份证扣押，或是强制要求缴纳数千元的岗位押金，甚至规定每月加班时长远超法律允许的上限，这些约定本身就和现行法律的强制性要求相悖，同样划入无效劳动合同的认定范围。 哪怕最终劳动合同被认定为全部或部分无效，只要劳动者已经按要求提供了对应劳动，单位不能以合同无效为借口克扣工资，要参照公司里相同或相近岗位的正常薪资标准，足额向劳动者发放对应的劳动报酬。要是日常签合同时拿不准条款是否合法，可以留存好合同文本先向属地劳动监察部门咨询，不要贸然签字确认，避免后续维权多走弯路。律图辽宁
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合同期内被辞退，企业该如何赔偿[律师回复] 遭遇企业辞退先别急着签字，先对照法定情形确认自己能拿到的对应补偿，避免稀里糊涂错失合法权益。 如果企业没有任何正当理由直接单方辞退你，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿的计算方式是按你在这家单位的工作年限，每干满一年就发一个月的工资，工作时间满六个月但不到一年的按一年算，不满六个月的发半个月工资。这里的月工资，是你被辞退前十二个月的全部应得收入的平均值，不是基本工资。 如果你本身存在严重违反公司合法公示的规章制度，或是严重失职给公司造成重大损失这类法定过错，企业辞退你不需要支付任何补偿。 要是你因为患病，医疗期结束后没法再干原岗位，调岗或者培训之后还是不能胜任工作，企业走完提前三十天书面通知的流程，或是额外给你发一个月工资之后可以辞退你，这种情况企业要按工作年限支付经济补偿。双方坐下来谈妥一致解除合同的，企业同样要按标准付经济补偿。 碰到纠纷别慌乱，先留存好劳动合同，单位出具的辞退通知，过往工资流水等材料，直接向当地劳动仲裁部门提交申请维权即可。律图锦州
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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