合同事务 法律问答
115.4
万
解答量
1664
万
浏览量
沙河口...-阎乔律师1分钟前解答了“合同事务”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同总价内定金最多可超出的数额是多少[律师回复] 结论： 合同总价内定金最多不能超出主合同标的额的百分之二十，超出部分不产生定金效力，实际交付定金数额与约定不同视为变更约定数额。 法律解析： 依据法律，当事人可约定给付定金作债权担保，定金合同自实际交付时成立。当约定定金数额超主合同标的额百分之二十，超出部分无定金效力。如合同总价100万元，定金最多约定20万元，若约定25万元，仅20万元适用定金罚则，5万元不适用。而且，实际交付定金数额与约定不同时，视为对约定定金数额的变更。这是为了平衡合同双方利益，避免一方因过高定金承受不合理风险。如果对定金相关法律问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图大连
5解答 4.3w浏览 -
赠予钱财后反悔了是否还能要回[律师回复] 赠予钱财后反悔能否要回取决于具体情况。若赠与财产权利未转移，赠与人通常能行使任意撤销权要回钱财，但具有公益、道德义务性质或经过公证的赠与合同除外。若财产权利已转移，在法定情形下赠与人可撤销赠与，如受赠人严重侵害赠与人或其近亲属合法权益、不履行扶养义务、不履行赠与合同约定的义务。赠与人需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，撤销后可要求受赠人返还钱财。 解决措施和建议如下： 1.赠与前要慎重考虑，避免冲动赠与。 2.若涉及较大金额赠与，可签订书面合同明确双方权利义务。 3.当出现法定撤销情形，赠与人应及时收集证据并在规定时间内行使撤销权。律图辽宁
5解答 4.7w浏览 -
对于合同诈骗可用哪些方法去取证[律师回复] （一）重视合同文本，仔细查看其中是否存在虚假条款和模糊表述，以此证明双方约定内容。 （二）收集发货单、收货单、转账记录等履行合同相关的文件，证实交易过程。 （三）收集对方身份信息证据，若身份虚假则有诈骗嫌疑。 （四）获取与合同签订、履行相关知情人的证人证言。 （五）收集双方谈判、沟通时的录音录像等视听资料。 （六）留意对方异常行为，如收款后失联、转移财产等，并保留相关证据。 （七）妥善保存聊天记录、电子邮件等电子数据。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条规定，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括： （一）物证； （二）书证； （三）证人证言； （四）被害人陈述； （五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解； （六）鉴定意见； （七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录； （八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。律图辽宁
5解答 4w浏览
-
新的合同欺诈量刑标准数额是多少[律师回复] 结论： 合同欺诈构成合同诈骗罪，量刑与诈骗数额相关，数额较大、巨大、特别巨大对应不同量刑区间，各地会确定具体数额标准。 法律解析： 依据法律规定，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中骗取对方当事人财物，若数额达二万元以上即数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；数额达二十万元以上属数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额达一百万元以上为数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金或没收财产。不过各地会结合自身经济社会发展状况，在上述幅度内确定本地具体的数额标准。合同诈骗行为严重损害当事人合法权益，破坏市场秩序。若遇到合同诈骗相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图辽宁
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
137****8561
153****8039
