劳动纠纷 法律问答
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最新刑法拖欠工资会坐牢吗[律师回复] 法律分析： （1）拖欠工资在特定情形下会构成犯罪。当以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府部门责令支付仍不支付时，就触犯了拒不支付劳动报酬罪。 （2）对于此罪的量刑有明确规定。一般处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 （3）单位犯罪也有相应处罚。单位犯该罪，对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。 （4）存在从轻情节。若在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。 提醒： 用人单位应及时支付工资，避免触犯法律红线。劳动者遇到拖欠工资情况，可先寻求政府部门帮助责令支付，若仍不支付可通过法律途径维护权益。律图辽宁
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去年工地老板拖欠工资该怎么讨回[律师回复] 结论：工地老板拖欠工资，劳动者可通过协商投诉仲裁或诉讼等合法途径讨回。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者可先与老板协商，明确支付工资诉求并保留聊天记录等协商证据；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同考勤记录工资条等材料证明劳动关系及工资拖欠情况，劳动监察部门会责令老板限期支付；也可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，仲裁裁决具有法律效力，老板不履行的可向法院申请强制执行；对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。若在讨薪过程中不清楚具体材料准备或流程细节，建议向专业法律人士咨询以更好维护自身合法权益。律图辽宁
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个体户没有签劳动合同离职被扣工资怎么办[律师回复] 个体户属于合法用人单位，若存在未签订劳动合同且离职时克扣工资的情况，劳动者可通过合法途径维护自身权益。 1.收集劳动关系证据。需整理能证明实际用工关系的材料，包括工作证、考勤记录、工资支付凭证、业务往来文件等，这些证据是后续维权的基础。 2.与个体户协商解决。主动与个体户沟通，要求支付被克扣的工资，同时依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，劳动者有权主张每月支付二倍工资，争取通过协商达成一致。 3.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门提交收集的证据并投诉，由该部门责令个体户支付克扣的工资，并对未签订劳动合同的行为进行处理。 4.申请劳动争议仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求个体户支付被克扣的工资以及未签劳动合同的双倍工资差额，通过仲裁程序解决纠纷。 5.向人民法院提起诉讼。如果对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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