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我想问一下，那个我们这块这个属于小队小队那个小队长吧？用手机通知大伙说是我们这有一个废弃那个厂房厂院呢，说是他有人想租，然后就通过手机微信然后把钱发给发给大伙有接有没接的没接的少，没有没形成书面这个合同，这个厂房的使用权现在归这个付钱这个人所所有吗？[律师回复] 这种情况挺常见，但得看小队长有没有得到大伙授权。如果小队长只是通知，没经过大伙同意就把废弃厂房租出去，那这个租赁关系可能不成立。但如果大多数村民收了钱、没反对，而且付钱的人实际占用了厂房，就可能构成事实上的租赁，使用权归付钱的人。关键是你们有没有形成集体决议，比如村民会议或者多数人同意。现在最稳妥的办法是让小队补开个会，确认这笔钱和出租事实，最好写份书面协议；要是大伙反对，付钱的人可以要求退还钱款。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。吴亮律师
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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