损害赔偿 法律问答
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孩子在学校被霸凌，时间长达两年[律师回复] 先说结论：孩子在学校被长期霸凌，学校未尽教育管理职责的要承担责任，家长应系统固定证据、正式要求学校处理并书面留痕，同时报警追究霸凌者责任，必要时转学并给孩子心理干预。长达两年的霸凌，说明学校日常管理存在明显漏洞，这是追责重点。操作步骤：第一，系统梳理证据，孩子日记、伤痕照片、医疗记录、同学证言、与学校的沟通记录，按时间线整理；第二，向学校提交书面投诉，要求立案调查、给出处理方案，留存回执；第三，学校不作为的，向教育局投诉，教育局应当依法处理并答复；第四，报警，霸凌行为违反治安管理处罚法的，依法处理，达到刑事立案标准的追刑责；第五，民事起诉，列霸凌者及其监护人、学校为共同被告，主张医疗费、心理治疗费、精神损害抚慰金；第六，考虑给孩子换环境，同时安排心理疏导，长期霸凌的心理创伤比身体伤害更持久。家长现在是孩子唯一的依靠，别让孩子觉得求助无门。贾凤强律师
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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