损害赔偿 法律问答
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孩子在学校被霸凌，时间长达两年[律师回复] 先说结论：孩子在学校被长期霸凌，学校未尽教育管理职责的要承担责任，家长应系统固定证据、正式要求学校处理并书面留痕，同时报警追究霸凌者责任，必要时转学并给孩子心理干预。长达两年的霸凌，说明学校日常管理存在明显漏洞，这是追责重点。操作步骤：第一，系统梳理证据，孩子日记、伤痕照片、医疗记录、同学证言、与学校的沟通记录，按时间线整理；第二，向学校提交书面投诉，要求立案调查、给出处理方案，留存回执；第三，学校不作为的，向教育局投诉，教育局应当依法处理并答复；第四，报警，霸凌行为违反治安管理处罚法的，依法处理，达到刑事立案标准的追刑责；第五，民事起诉，列霸凌者及其监护人、学校为共同被告，主张医疗费、心理治疗费、精神损害抚慰金；第六，考虑给孩子换环境，同时安排心理疏导，长期霸凌的心理创伤比身体伤害更持久。家长现在是孩子唯一的依靠，别让孩子觉得求助无门。贾凤强律师
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律师说法·损害赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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