劳动纠纷 法律问答
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是否应该参加劳动仲裁[律师回复] 结论：劳动仲裁是否参与需结合争议情况、证据及自身精力等综合考量。 法律解析： 当与用人单位存在劳动争议且协商无法解决时，劳动仲裁是法定的维权途径。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁适用于拖欠工资、违法解除劳动合同等纠纷，其程序公正且受法律保障，裁决具有法律效力，可通过法院强制执行。但参与劳动仲裁也存在一定弊端，会耗费一定时间和精力，需完成收集证据、参加庭审等环节，结果也可能不完全符合预期。因此，决定是否参与劳动仲裁需综合评估以下因素：一是争议金额大小，若金额较大，劳动仲裁的维权价值更高；二是证据是否充分，充足的证据能提升胜诉概率；三是自身时间精力是否允许，确保能应对仲裁过程中的各项事务。若对是否启动劳动仲裁仍有困惑，或需要分析具体情况以做出合适选择，可向专业法律人士咨询获取针对性建议。律图辽宁
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个体户没有签劳动合同离职被扣工资怎么办[律师回复] 个体户属于合法用人单位，若存在未签订劳动合同且离职时克扣工资的情况，劳动者可通过合法途径维护自身权益。 1.收集劳动关系证据。需整理能证明实际用工关系的材料，包括工作证、考勤记录、工资支付凭证、业务往来文件等，这些证据是后续维权的基础。 2.与个体户协商解决。主动与个体户沟通，要求支付被克扣的工资，同时依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，劳动者有权主张每月支付二倍工资，争取通过协商达成一致。 3.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门提交收集的证据并投诉，由该部门责令个体户支付克扣的工资，并对未签订劳动合同的行为进行处理。 4.申请劳动争议仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求个体户支付被克扣的工资以及未签劳动合同的双倍工资差额，通过仲裁程序解决纠纷。 5.向人民法院提起诉讼。如果对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。律图辽宁
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私人老板拖欠工资欠条怎么打[律师回复] 结论：私人老板出具的拖欠工资欠条需包含双方身份信息、工资具体情况、支付期限、违约责任及欠款人签名日期，才能具备法律效力。 法律解析： 根据现行法律规定，有效的拖欠工资欠条需满足以下条件。一是明确主体身份，需写清老板与劳动者的姓名及身份证号，避免因主体模糊导致后续维权困难。二是确定欠款事实，需注明工作时间段及精确到元的工资数额，确保双方对欠款金额无争议。三是约定履行期限，明确承诺支付工资的时间，为债权实现提供时间依据。四是可约定违约责任，若老板未按时支付，需承担相应责任，增强欠条的约束力。五是欠款人需亲笔签名并注明日期，这是确认欠条效力的重要凭证。若劳动者对欠条内容的合法性或后续追讨工资的流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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