劳动纠纷 法律问答
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病假休满三个月是否算自动离职[律师回复] 病假休满三个月不一定算自动离职。按照《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能解除劳动合同。医疗期根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，有3个月到24个月不等。所以，休满3个月病假，可能还在医疗期内，单位不能以旷工等理由认定员工自动离职。 如果员工休满3个月病假，医疗期结束了，且不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，这时单位提前30日书面通知员工，或者额外支付1个月工资，就可以解除劳动合同，但这不属于自动离职。 自动离职一般是指劳动者不跟单位打招呼，随意离开工作岗位和单位。只要员工按规定请假，有合法有效的病假证明，仅病假休满3个月，不能认定为自动离职。要是单位擅自认定员工自动离职，就属于违法解除劳动合同，员工可要求单位支付赔偿金。律图辽宁
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对于应休未休的年休假要怎样补偿[律师回复] 1、要是单位经过员工同意，不安排员工休年假，或者安排的年假天数比应休天数少，那在当年就得给员工应休却没休的年假天数，按照日工资收入的300%来付没休年假的工资报酬。这里面已经包含了单位支付员工正常工作时的工资。 算没休年假工资报酬的日工资收入，是用员工本人的月工资除以月计薪天数21.75天来折算。这里的月工资，指的是单位给员工付没休年假工资报酬前12个月，去掉加班费后的月平均工资。要是员工在这个单位工作不满12个月，就按实际工作月份算月平均工资。 2、如果是员工自己主动提出不休年假，就得提供书面证明，这种情况下单位就只付员工正常工作时的工资。 3、要是单位既不安排员工休年假，又不按照规定给年假工资报酬，劳动行政部门会责令单位限期改正。要是单位过了期限还不改，除了责令单位支付没休年假的工资报酬，单位还得按照没休年假工资报酬的数额给员工加付赔偿金。要是单位拒不执行支付没休年假工资报酬、赔偿金的行政处理决定，劳动行政部门会申请法院强制执行。律图辽宁
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企业职工因病离世可享什么待遇[律师回复] 企业职工因病离世，遗属能享受一些待遇。 丧葬补助金是用于职工丧葬事宜的一次性补助。各地会根据当地情况定标准，一般按当地上年度职工月平均工资的一定月数来计发。 抚恤金是给遗属的经济补偿，发放标准通常根据职工工作年限和工资等因素确定。一般工作年限越长，抚恤金数额越高。 要是职工遗属生活困难，且符合相应条件，就能申请遗属生活困难补助。补助标准会综合考虑当地生活水平和遗属自身情况等因素。 参加基本养老保险的职工，其个人账户里的余额能由遗属依法继承。 这些待遇的具体标准和申请流程，要参照当地相关政策和规定。遗属可向企业或当地社保部门咨询并办手续。申请时一般需提供死亡证明、与职工的关系证明等材料。律图辽宁
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恢复上班是否意味着医疗期已结束了[律师回复] 1、职工恢复上班，一般能看作医疗期结束了，但这不是绝对的。医疗期是指企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，停止工作治病休息，企业不能和他们解除劳动合同的一段时间。在这段时间里，员工有权停下工作去治疗和休养。要是员工恢复上班了，按常理推测，他们身体应该能正常工作了，这可能意味着医疗期结束。 2、但有特殊情况。有些员工身体还没完全好，可能是自己担心影响工作，也可能是企业要求，就提前回去上班了。这种情况下，就算他们开始工作了，实际上医疗期可能还没真正结束。要是之后病情又反复，还得继续治疗，员工在剩下的医疗期内，还是能享受相应待遇。 3、所以，不能只看员工恢复上班就判断医疗期结束。通常得看医疗机构的证明，证明员工不用再继续休病假治疗。企业和员工都要按照有关规定和程序，结合实际状况，来确定医疗期的结束时间，这样才能保障双方的合法权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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