诉讼仲裁 法律问答
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一方不接受民事纠纷调解要怎么解决[律师回复] 1、要是在民事纠纷里，有一方不愿意接受调解，那就可以走诉讼的路子。按照法律规定，调解得是双方自愿才行，不管哪个单位或者个人，都不能逼着别人调解。只要有一方拒绝，那调解就没法达成一致。 2、这时候，当事人能到有管辖权的法院去提起民事诉讼。起诉的时候，得给法院交上起诉状，并且按照被告的数量多准备几份副本。起诉状里面，要写上原告和被告的基本情况、自己的诉求以及相关事实和理由、证据还有这些证据是从哪儿来的。 3、法院受理案件后，就会按照规定来审理。首先会确定用啥程序审理，要是事实清楚、双方权利和义务很明确、也没多大争议的简单民事纠纷，就适用简易程序；其他的案子就用普通程序。在审理的时候，法院会仔细审查所有证据，把事情的真相弄清楚，然后根据法律规定对案件做出判决。要是当事人对一审判决不满意，在规定的上诉时间内，是有权到上一级法院去上诉的。律图阜新
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法庭开庭若败诉，费用要怎么承担[律师回复] 在法庭诉讼里，败诉方费用承担得区分不同情形。常见的费用包括案件受理费、申请费，还有证人等人员出庭产生的费用。 对于案件受理费，大多数情况下是败诉那方来掏腰包。要是出现部分胜诉、部分败诉的状况，法院就会根据案子的实际情况，确定当事人各自该承担多少费用。要是有共同诉讼，当事人败诉之后，法院会依据他们对诉讼标的的利害关系，决定每个人负担的费用数额。 申请费通常是由被执行人承担。要是在执行过程中当事人达成了和解协议，而且对申请费由谁承担做了约定，那就按照约定来。但要是申请人撤回了申请，申请费就得申请人自己出。 像证人、鉴定人这些人在法院指定日期出庭，产生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴，都由败诉方负责。当事人复制案件卷宗材料和法律文书，要按照规定交工本费。 但也有特殊情况。比如离婚案件，诉讼费用一般先由双方当事人商量着怎么分担，要是商量不拢，就由法院来决定。还有经法院调解达成协议的案件也是如此，先由双方协商费用承担问题，协商不成的，法院会给出一个结果。 法律建议：在参与诉讼前，当事人最好了解清楚可能涉及的费用及承担规则。如果涉及共同诉讼，要清楚自己对诉讼标的的利害关系对费用承担的影响。在面对调解或和解时，谨慎约定申请费等费用的承担，避免后续产生不必要的纠纷。律图葫芦岛
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起诉立案还没开庭能不能撤诉[律师回复] 1、打官司起诉立案之后，要是还没到开庭时间，正常情况下原告是能提出撤诉的。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的说法，在法院正式宣判前，如果原告想撤掉诉讼，能不能准许得由法院来决定。其实啊，撤诉这事儿就是当事人自己对打官司权利的一种处置方式。 2、在实际的司法操作当中，只要撤诉不违反法律规定，也不损害国家、集体还有其他人的合法权益，法院一般都会同意原告撤诉。不过呢，要是有原被告互相勾结，为了逃避法律而申请撤诉，从而损害到别人利益，又或者撤诉会对公共秩序产生不好影响等情况，法院为了维护法律秩序和公共利益，就不会同意撤诉。 3、如果要撤诉，一般是原告写一份书面的撤诉申请交给法院。法院拿到申请以后会仔细审查，然后决定是否准许撤诉。要是法院裁定准许撤诉，那这场官司的程序就结束了；要是不准许，原告就得接着参与诉讼。所以呢，在起诉立案到还没开庭这个阶段，原告有提出撤诉的权利，但是最终能不能撤，得法院说了算。律图盘锦
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该如何辨别驳回起诉和诉讼请求[律师回复] 在打官司时，很多人容易把驳回起诉和驳回诉讼请求搞混。下面就来教教大家怎么区分。 首先，两者适用情形不同。驳回起诉是因为案子存在程序问题，不符合起诉条件。像原告和案子没啥关系、没说清楚告谁、没讲明白要法院帮自己干啥以及为啥告，或者这案子根本不归法院管，就会被驳回起诉。而驳回诉讼请求是实体问题，就是说原告的诉求没事实或法律依据，比如证据不足，或者请求本身就不合法。 其次，法律依据有别。驳回起诉依据的是《中华人民共和国民事诉讼法》里起诉条件的规定，属于程序法。驳回诉讼请求依据的是民法典这类实体法，看权利义务关系来决定是否支持诉求。 再者，裁判形式不一样。驳回起诉用裁定，毕竟它处理的是程序问题。驳回诉讼请求用判决，因为涉及实体权利义务判定。 最后，法律效力不同。被驳回起诉后，只要原告满足起诉条件，还能再起诉。但要是被驳回诉讼请求，按照“一事不再理”原则，一般不能以同样的事实、理由和诉求再起诉，除非有新证据等特殊情况。大家打官司时，一定要注意区分这两者，避免不必要的麻烦。如果还有疑问，建议咨询专业法律人士。律图阜新
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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