劳动纠纷 法律问答
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凌河区-闫霞律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动纠纷停社保怎么办[律师回复] 劳动关系存续期间，用人单位停缴社保属于违反法定强制义务的行为。 依据劳动合同法相关规定，劳动者可以单方提出解除劳动合同。劳动者主张的经济补偿金，计算标准为工作每满1年对应支付1个月的工资。 向社保稽核部门提交投诉，要求单位补缴劳动关系存续期间的社保。该程序属于行政强制程序，不受劳动仲裁时效的约束。 因单位停缴社保直接产生医保报销损失、失业待遇损失的情况，可通过劳动仲裁程序主张对应民事赔偿。 已完成劳动关系解除流程的，可在劳动仲裁程序中同步主张经济补偿金。 所需提交的材料包含劳动合同、工资流水、社保缴费记录、单位出具的停缴通知。所有材料需对应证明劳动关系存续状态、以及单位擅自停缴社保的客观事实。 劳动者不得未说明理由直接主动提交离职申请。必须在书面解除通知中明确标注解除原因是单位停缴社保，才能顺利主张经济补偿金。 社保补缴诉求不纳入劳动仲裁的直接受理范围。该类诉求必须通过社保稽核部门的行政投诉渠道提交办理。律图辽宁
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垫付的医疗费什么时候能够要回来[律师回复] 1、垫付医疗费的要回时间得结合不同情况来判定。就拿交通事故来说，等责任认定清楚了，就能按照责任划分，让对方和其保险公司承担该付的费用。要是对方负全部责任，垫付的人把治疗弄完，收集齐费用凭证这些材料，就可以找对方和其保险公司要回垫付的钱。要是双方商量得好，很快就能把钱拿回来；要是商量不好，那就可能得打官司，这时间可就长了。 2、在医疗损害责任纠纷里，患者先垫付了医疗费，等确定医疗机构有过错以及过错大小之后，患者就能找医疗机构要钱。要是医疗机构承认责任，还积极处理，患者能很快把钱拿回来；要是有争议，就得走医疗事故鉴定等程序，之后再通过协商或者打官司解决，这时间就没法确定了。 3、一般的民事侵权案件，垫付医疗费的人确定了侵权事实和责任后，能找侵权人承担费用。要是双方能达成赔偿协议，就按照协议规定的时间拿回钱；要是达不成协议，就得去法院起诉，从立案到判决执行完，可能得花几个月，甚至更久。 总体来讲，垫付的医疗费啥时候能要回来，主要看责任认定情况、双方协商结果，还有要不要打官司解决等方面。如今法律纠纷解决越来越注重效率和多元途径，未来或许会有更便捷的方式让垫付医疗费能尽快要回。律图辽宁
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员工离职时，社保应该怎么处置[律师回复] 员工离职后，社保怎么处理是个重要问题，不同情况有不同的处置方式。 要是员工在本地找到了新工作，原单位得在员工离职的那个月办理社保减员，就像把员工从原来的社保“队伍”里拉出来。新单位则要在次月办理增员，把员工加到新的社保“队伍”中，这样社保就能正常衔接，不会断档。 要是员工去外地工作，就得办理社保转移。先到原来参保地的社保经办机构开个《基本养老保险参保缴费凭证》等证明，这就好比拿到了一份“社保通行证”。然后带着这些材料到新参保地的社保经办机构提出转移申请。新参保地审核通过后，会给原参保地发同意接收的函，原参保地就会办理转移手续，把钱也转过去，最后新参保地办理接续，员工的社保关系就成功迁移了。 要是员工离职后暂时不工作，能以灵活就业人员的身份参保。自己去缴纳基本养老保险和基本医疗保险，只要到当地社保经办机构办参保登记和缴费手续就行。 要是员工离职后打算创业或者干个体经营，可以用个体工商户的身份参保给自己交社保。 法律建议：员工离职后一定要及时关注社保接续，避免社保断缴，因为社保断缴可能影响医保报销、养老金领取等权益。要主动和单位沟通办理相关手续，按规定及时处理社保问题。律图辽宁
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要是离职了，社保该如何进行处理[律师回复] 离职后社保怎么处理？这得看个人情况。 要是在本地找到新工作，处理起来挺简单。新单位会办理社保增员，你把相关资料给新单位，之后就由新单位接着给你交社保。 要是去外地工作，就得办理社保转移。先到原来参保地的社保经办机构开个参保缴费凭证，再到新就业地的社保经办机构提出转移申请，把参保缴费凭证等材料交上去。之后两地社保部门会一起办理转移接续，让你的社保关系顺利转过去。 要是暂时不打算找工作，可以用灵活就业人员的身份参保。自己带着有效身份证件等材料，去当地社保经办机构办参保登记，然后按规定交养老保险和医疗保险。不过这种方式下，所有费用都得自己出。 要是打算一段时间不工作，也不想自己交社保，那可以选择暂停缴纳。但要注意，社保断缴可能会影响医保报销、购房资格、积分落户这些权益，做决定前得慎重考虑。律图辽宁
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扣社保钱但没交社保要怎么去处理[律师回复] 1、要是用人单位扣了社保钱却没实际缴纳，劳动者有这些办法处理。先和用人单位沟通，劳动者可以找单位的人事部门或者相关负责人，让他们把情况说清楚，并且赶紧补缴社保。在沟通的时候，要把聊天记录、通话录音这些证据保存好，以后可能会用到。 2、要是沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动者带上自己的身份证、劳动合同、工资条、社保扣费记录等证据，去当地的劳动监察机构。劳动监察部门能对用人单位的社保缴纳情况进行调查，如果情况属实，会让用人单位在规定时间内改正，补缴该交的社保费用。 3、也能向社保经办机构反映。社保经办机构负责社保的征缴管理，他们有权力督促用人单位补缴欠的社保费。要是单位就是不缴，还能依法罚款。 4、劳动者还能申请劳动仲裁。要是前面这些办法都不管用，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保，并且赔偿造成的损失。仲裁裁决是有法律效力的，要是用人单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。 从法律行业发展来看，未来对于这类社保缴纳纠纷的处理可能会更加高效便捷。随着数字化技术的发展，证据的收集和提交或许会更加电子化，劳动监察和仲裁的流程也可能进一步优化，以更好地保障劳动者的合法权益。律图锦州
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律师说法·劳动纠纷
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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