医疗纠纷 法律问答
111.7
万
解答量
1371
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
小型医疗事故找谁处理[律师回复] （一）与医疗机构协商：和医院心平气和地沟通，讲清楚事故缘由、责任归属以及赔偿等问题，争取达成双方都认可的协议来解决事情。 （二）申请医疗纠纷人民调解委员会调解：找该委员会介入，利用他们中立且专业的特点，推动双方达成调解协议。 （三）向卫生健康行政部门申请处理：卫生健康行政部门会展开调查，确定事故等级和责任，然后作出行政处理决定。 （四）向人民法院起诉：通过打官司的司法程序，让法院来判定事故责任和赔偿数额。 法律依据： 《医疗纠纷预防和处理条例》第二十二条规定，发生医疗纠纷，医患双方可以通过下列途径解决： （一）双方自愿协商； （二）申请人民调解； （三）申请行政调解； （四）向人民法院提起诉讼； （五）法律、法规规定的其他途径。律图营口
5解答 4.2w浏览 -
婴儿死亡医疗事故怎么处理[律师回复] 结论： 发生婴儿死亡医疗事故，可通过封存复印病历、协商、申请卫生健康行政部门处理、诉讼等方式处理，确定医院责任后可主张多项赔偿，且处理中要注意收集保存证据。 法律解析： 依据《医疗纠纷预防和处理条例》，封存和复印病历资料是处理医疗事故的重要开端，这些资料是查明事故真相的关键证据。与医疗机构协商解决是较为便捷的方式，若能达成一致并签订协议书，可高效解决问题。若协商无果，向卫生健康行政部门提出处理申请，其委托的医疗事故技术鉴定能明确事故等级和责任程度。直接向人民法院提起民事诉讼也是合法途径，诉讼中需进行医疗损害鉴定。确定医院责任后，根据相关法律，家属可主张医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等赔偿。在整个过程中，收集和保存各类证据是维护自身权益的基础。如果在处理婴儿死亡医疗事故中遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图辽阳
5解答 3.5w浏览 -
医院漏诊担责标准是什么[律师回复] 结论： 医院漏诊担责需符合民事侵权构成要件，担责比例由专业机构鉴定或法院判定。 法律解析： 医院漏诊承担责任需满足民事侵权构成要件。一是医院存在医疗过错，在诊疗时未履行应尽注意义务，未按诊疗规范检查而导致漏诊。二是有损害结果，如患者因漏诊病情延误，承受更多痛苦、增加医疗费用、延长治疗时间，甚至残疾或死亡。三是过错与损害结果存在因果关系，若漏诊是患者损害的直接原因或重要参与因素，医院担责；若损害主要由疾病自身发展导致，漏诊无实质影响，医院可能不担责或仅负轻微责任。最终的担责比例会结合各种因素，由医学会等专业机构鉴定或法院依法判定。若遇到医院漏诊相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图朝阳
5解答 3.1w浏览 -
2025年非法行医罪判决书要等多久[律师回复] （一）若案件适用简易程序，一般二十日内能拿到判决书；若可能判处三年以上有期徒刑，最长一个半月能拿到。 （二）若适用普通程序审理的公诉案件，通常两个月内宣判，最迟不超三个月。 （三）若案件可能判处死刑、附带民事诉讼或有法定情形，经上一级法院批准可延长三个月；因特殊情况还需延长的，要报请最高法院批准。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百二十条规定，适用简易程序审理案件，人民法院应当在受理后二十日以内审结；对可能判处的有期徒刑超过三年的，可以延长至一个半月。第二百零八条规定，人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。律图葫芦岛
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
157****9369
130****1624
134****9160
