公司经营 法律问答
129.7
万
解答量
1576
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司倒闭情况下法人代表有无责任[律师回复] 很多人误以为公司倒闭，法定代表人必然要自己掏钱扛下所有债务，实际上责任划定完全要结合实际情况判定，不能一概而论。 普通的有限责任公司或股份有限公司，本身有独立法人资格，以名下全部财产对外承担债务。只要法定代表人本身没有刻意做出损害公司权益的行为，哪怕公司资不抵债走到破产清算的地步，也不需要个人掏腰包偿还公司对外欠款，其原本只是履行职务代表公司行事而已。 如果法定代表人同时是公司登记股东，一旦出现滥用法人独立地位转移资产逃债，或是承诺的出资没实缴到位、直接把已缴的资本金私自抽走的情况，就要在对应差额范围内补充偿还债务，严重的还要对全部公司债务承担连带清偿责任。 公司进入破产程序后，法定代表人必须妥善保管好手里的公司财产、公章、完整账簿，按要求列席债权人会议如实回应所有问询，清算结束前不能去其他新注册企业担任董事监事或高管。要是故意损毁核心资料、拒不配合清算流程，或是本身的重大过失直接造成公司资产流失，轻则要承担对应数额的赔偿责任，重则会被法院采取司法惩戒措施。 公司倒闭前如果存在偷税漏税、超范围非法经营等违法操作，法定代表人作为直接主管人员，大概率要承担对应的行政违法责任，情节触碰刑法红线的还要承担相应刑事责任。如果遇到复杂情形，可以针对性向专业人士咨询确认自身权责边界。律图辽宁
5解答 4w浏览 -
法人签连带责任承担情况要如何处理[律师回复] 很多人日常会把公司的法定代表人顺口叫成法人，这其实是个常见的概念误区，法律上的法人本身指的是像有限责任公司这类能独立承担民事责任的组织，我们平时碰到的签连带责任保证的主体，基本都是代表公司行事的法定代表人个人。这类情况的责任划分，得先从保证的具体约定类型入手判断。 如果保证合同里写得很清楚是一般保证，这个法定代表人是依法享有先诉抗辩权的，债权人不能跳过债务人直接找他要钱，得先起诉原债务人，走完强制执行程序，确认债务人的财产确实不够还清债务之后，才能要求这个法定代表人承担对应的保证责任。要是合同里没明确写保证方式，或者只模糊提了保证相关内容没定类型，现在法律规定是直接按一般保证来认定，不用直接承担连带还款义务。 只有合同里明确标注是连带责任保证的情况下，还款期限到了之后债务人没还清钱的，债权人才可以跳过债务人，直接要求法定代表人在事先约定的保证范围里还清全部欠付的款项。这类情况下法定代表人要是先出钱还清了债务，之后也可以回头起诉原债务人，把自己垫付的钱追回来。 还要留意两个容易踩坑的细节，一个是责任的限额，要是合同里提前约定了保证的具体覆盖范围，就只需要在约定的上限里担责，没做特殊约定的话，担保范围会自动包含主债、利息、违约金、债主维权的诉讼费之类的全部相关支出。另一个是保证不是无限期有效的，一般保证里债主必须在约定的或法定的保证期限内，赶紧起诉或者仲裁债务人，连带责任保证里债主得在期限内明确开口找保证人要钱，一旦错过了这个时间，保证人就可以直接免责。 还有一种特殊情形，要是法定代表人是挂着公司的名义对外签连带责任保证，得先核对这个行为有没有符合公司章程里的议事要求，要是没经过股东会或者股东大会的表决同意，大概率属于越权代表，最后不用公司来承担保证责任，要由签字的法定代表人自己来担责。这类纠纷的最终判定，都得结合手里的保证合同原文、债务实际履行的流水、当时有没有出具公司决议文件这些具体证据来细化分析。律图辽宁
5解答 3w浏览
-
最新对个体户超范围经营处罚如何[律师回复] 个体户超出登记的经营范围开展业务，不能一概而论处罚，要先区分你超范围做的项目，是不是需要专项审批资质。 如果超范围经营的是不需要审批就能直接做的普通项目，市场监管部门首先会要求你限期整改，补做经营范围变更登记。要是拒不配合改正，直接处一万元以下罚款，情节特别严重的，会直接吊销营业执照。 要是超范围经营的是必须拿到前置或者后置审批资质才能开展的许可类项目，比如私设点卖预包装食品却没办食品经营许可证，处罚标准就严格得多。市场监管部门会直接没收全部违法所得，还有违规经营的所有货品，货值金额不足一万元的，直接罚五万元以上十万元以下，货值金额超过一万元的，要按货值的十倍到二十倍处以罚款。 所有个体户开展经营前，务必核对自身登记的经营范围，新增业务前第一时间办理经营范围变更登记，涉及许可项目的要提前办妥对应审批手续，完全规避这类违规风险。律图锦州
5解答 3.7w浏览 -
工作失误导致10万损失要怎样处理[律师回复] 工作中不小心造成10万损失，该怎么处理呢？ 从劳动关系方面看，如果是员工故意或者有重大过失，导致单位遭受损失，单位有权要求员工赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》等规定，单位可以从员工工资里扣除赔偿款，但每月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%，而且扣除后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。不过，单位得证明员工是故意或有重大过失，以及损失和员工行为之间有因果关系。 赔偿金额和方式，单位和员工可以先商量，比如是一次性赔还是分期赔。要是商量不下来，单位可以申请劳动仲裁或者去法院起诉。要是对仲裁结果不满意，双方都能向法院提起诉讼。 要是员工没有故意或重大过失，只是普通工作失误，让员工担责可能不太合理。这时候就得看看是不是存在管理漏洞或者有外部客观因素。要是因为单位没提供必要资源、培训，才导致员工失误，那员工的赔偿责任会相应减轻。律图辽宁
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
139****1132
152****1946
158****9476
