公司经营 法律问答
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公司进入清算程序是否还会被强制执行[律师回复] 公司进入清算程序并不意味着就能逃避强制执行。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，公司开始清算后，清算组要清理公司资产、处理公司债务。此时要是公司有生效法律文书确定要给别人钱却没给，债权人就可以向法院申请强制公司执行。 法院受理执行申请后，会让清算组配合工作。对于还在清算的公司，名下财产都可能被法院执行，比如被查封、扣押、冻结，或者被拍卖、变卖。法院还会要求清算组提供公司财产的情况，如果清算组故意隐藏、转移财产，不让法院执行，就要受到法律处罚。 但要是在清算时，公司财产按照规定的顺序分完了，没有剩下能用来执行的财产，强制执行可能就进行不下去了。不过要是发现公司股东有没出够钱，或者把出资抽走了的情况，法院会让股东也成为被执行人，这样债权人的利益才能得到保障。 给债权人的建议是，发现公司进入清算还没还钱，要尽快向法院申请强制执行，避免财产被转移。给公司清算组的建议是，要积极配合法院执行工作，如实提供财产情况，别做妨碍执行的事。律图辽宁
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破产清算期间，有抵押债权会优于职工吗[律师回复] 1、在企业破产清算的时候，一般情况下有抵押的债权要比职工债权先得到偿还。 2、按照《中华人民共和国企业破产法》的说法，破产财产得先把破产费用和共益债务还清，之后才按顺序进行清偿。有抵押的债权属于有担保的债权，能对特定财产优先受偿。也就是说，在特定财产的范围内，担保债权人可以先从担保财产变卖掉的钱里优先拿到自己的钱。 3、职工债权是啥呢，它包括破产企业欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费，还有应该打进职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金等等。在清偿顺序上，职工债权要排在有担保的债权后面。 4、不过呢，法律为了保护职工的权益，有这么个规定：要是存在一些历史遗留情况，企业破产法公布之前就有的职工债权，在通过设定了担保权的特定财产来清偿时，可以比担保权人先得到钱。但企业破产法公布之后才产生的职工债权，还是不能优先于有担保的债权。律图辽宁
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债务纠纷如果对方申请破产怎么办[律师回复] 在债务纠纷里，要是对方申请破产，作为债权人有一系列办法来维护自身权益。 法院受理破产申请后，得在规定时间内找管理人申报债权。申报时要讲清楚债权金额，说明有没有财产担保，还得带上相关证据。要是错过申报时间，在破产财产最后分配前还能补报，但之前分出去的财产就不会再给你补了，而且审查和确认补充申报债权的费用得你自己掏。 债权人会议是咱们行使权利的好地方，一定要参加。在会议上，咱们能对破产财产变价、分配这些重要事儿发表看法并参与表决。要是对会议决议不满意，在规定时间内可以让法院撤销决议，让债权人会议重新做决定。 破产财产分配也得重点关注。它会先还破产费用和共益债务，然后按法定顺序分配。咱们得盯着分配方案合不合理、符不符合法律规定，要是觉得有问题，就向法院提出来。 要是发现对方在申请破产前有无偿送财产、用很低价格卖东西这种行为，我们可以通过管理人把这些行为撤销，或者主张这些行为无效，把相关财产追回来，这样就能增加破产财产的分配，让咱们能多拿回点钱。 法律建议：债权人要时刻关注破产程序进展，及时收集和保存证据。在参与各项程序时，要积极主动维护自己的合法权益，遇到不清楚的地方，可以咨询专业律师。律图辽宁
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个人在破产清算后是否要偿还债务[律师回复] 当前中国个人破产制度仅在部分地区试点。从试点情况和一般的法律道理来看，个人破产清算之后债务偿还有不同情况。 要是个人达到了法定的破产要求，并且走完了破产清算程序，那些经过法定流程认定的债务，到了破产清算结束时，有些债务是可以依法不用还的。不过这得满足严格条件，像债务人要如实上报自己的财产状况，好好配合清算工作等。要是债务人弄虚作假，故意把财产转到别处去，就算完成了破产清算，债务也不会被免去，还是得接着还。 还有一些特定的债务，就算破产清算完成了也不能免除。比如，因为故意伤人等侵权行为要付的赔偿款，以及应当给的赡养费、抚养费这些跟人身紧密相关的费用，债务人通常还是得偿还。 给大家一些实用的法律建议：如果个人真的面临可能要申请破产清算的情况，一定要严格遵守法律规定把财产坦白申报，积极配合各项清算事务，绝对不能耍心眼儿去隐瞒财产或者恶意转移。要是遇到涉及个人破产和债务偿还的问题拿不准该怎么办，尽早去咨询律师，让专业人士帮忙分析判断，从而维护好自己的合法权益，避免后续惹上不必要的法律麻烦。律图辽宁
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单位资产清算时员工该如何处置[律师回复] 单位资产清算时，员工处置得依法依规来，这关系到员工的切实利益。 工资和经济补偿方面，单位清算时得把员工的劳动报酬放在首位支付，像工资、加班费、奖金这些都不能少。经济补偿也得给，计算方法是按照员工在单位工作的时间来。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。要是员工工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多十二年。 社保和公积金也不能马虎。单位得保证在清算前给员工足额缴纳社会保险费和住房公积金，还要及时办理社保和公积金的减员手续，这样员工到新单位参保或者自己缴纳就不会有麻烦。 另外，单位得提前通知员工。按规定，要么提前三十天书面通知员工，要么额外多给一个月工资，才能解除劳动合同。同时，得配合员工办好离职证明等手续，这些对员工重新找工作、领失业保险金用处可大了。 要是员工和单位在清算时关于权益问题产生了纠纷，也别怕，可以和单位协商着解决；也能找相关部门调解；还可以去申请仲裁；要是实在不行，就走法律诉讼途径。律图辽宁
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律师说法·公司经营
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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