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情侣同居期间费用该如何分担[律师回复] 情侣同居期间费用分担，可从这些方面考量。 先看协商分担的情况。情侣能基于自愿平等，对房租、水电费、餐饮费等各项生活费用的分担比例和方式进行商量。可以签订书面协议，也能达成口头协议。要是一方经济状况不好，暂时付不了费用，双方协商后可以让另一方多承担，等有能力了再偿还。 如果没协商一致，像日常饮食开支、外出娱乐这类一般性消费，通常算共同消费。这种费用是双方自愿一起支出的，一般事后不能要求返还或追偿。 涉及大额财产支出时，如果一方给另一方买贵重物品，或出资帮对方付购房、购车首付等，若明确是赠与，赠与方通常不能要求返还。要是有证据证明是借款，出借方可以要求借款方还钱。判断时要结合聊天记录、转账备注等证据综合来定。 要是双方因为费用分担起了纠纷，可以先尝试和解、调解。要是解决不了，就可以向法院起诉，由法院根据双方提供的证据和实际情况来审理、判决。平台专业咨询...
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敲诈分手费会遭遇什么样的处罚[律师回复] 敲诈分手费可能触犯两部法律，分别是治安管理处罚法和刑法。 情节较轻，没达到刑事立案标准时，依据治安管理处罚法，敲诈勒索行为会被处五日以上十日以下拘留，还能并处五百元以下罚款；要是情节较重，会处十日以上十五日以下拘留，也能并处一千元以下罚款。 当敲诈分手费数额较大，或者存在多次敲诈勒索的情况，就构成敲诈勒索罪，要承担刑事责任。按照刑法规定，敲诈勒索公私财物数额较大，或有多次敲诈勒索情形的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑，并处罚金。 判断是否构成敲诈勒索，关键在于是否以非法占有为目的，用威胁或要挟的方法迫使对方交付财物。若只是分手时合理协商补偿，没有非法占有的故意，也不存在威胁要挟行为，那就不构成敲诈勒索。遇到敲诈分手费的情况，被敲诈者要保留好相关证据，及时报警，用法律武器维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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第三者破坏他人婚姻该怎么处置[律师回复] 在我国，法律对于第三者破坏他人婚姻的情况，并不是一概而论地作出处罚，仅在特定情况下才会进行规制。 如果第三者知道对方有配偶，还和对方结婚，或者有配偶的人和第三者以夫妻名义一起生活，这就构成了重婚罪。一旦出现这种情况，受到伤害的一方可以去法院，以刑事自诉的方式，让犯错的人承担刑事责任。要是第三者和现役军人的配偶同居或者结婚，那就构成了破坏军婚罪，会被法律追究责任。 从民事角度来说，要是婚姻里没有过错的一方发现，自己的另一半把夫妻共同财产送给了第三者，是可以到法院起诉，要求第三者把财产还回来的。因为夫妻对于共同财产都有平等的处理权，一方偷偷把数额较大的共同财产送给别人，这就侵犯了另一方的财产权益，这种赠送行为一般是会被判定无效的。 但要是只是普通的第三者介入婚姻关系，更多的是会受到道德上的谴责。婚姻中没有过错的一方要是因为这个想离婚，可以收集相关的证据，在打离婚官司的时候，要求对方给予损害赔偿。 法律建议：遇到第三者问题，先冷静收集证据，若涉及重婚、破坏军婚等犯罪情形，及时向法院提起刑事自诉。涉及财产赠与问题，尽快起诉要求返还。想离婚主张赔偿，也要保留好相关证据。本地专业咨询...
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当事实婚姻重启后应当如何处理[律师回复] 我国法律现在不承认事实婚姻，只在特定条件下有条件承认。要是“事实婚姻重启”指曾符合特定条件被认定为事实婚姻，后来面临法律事务要处理，有以下情况： 财产分割方面：按共同共有处理，能证明是个人财产的除外。先由双方协商分割，协商不成，可向法院起诉。法院会综合考虑双方对财产的贡献等因素来判决。 子女抚养问题：非婚生子女和婚生子女享有同等权利。双方先协商抚养权归属、抚养费支付方式和金额。协商不成，法院会按照最有利于未成年子女的原则判决。不直接抚养子女的一方要承担部分或全部抚养费。 结束关系时：以协商为主，协商不成，仅就财产分割和子女抚养问题起诉，法院会受理。但单纯请求解除“事实婚姻”关系，法院不受理。若双方想获得合法婚姻效力，可前往婚姻登记机关办理结婚登记。律图平台咨询...
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分手之后，该用什么办法把钱拿回[律师回复] 分手后想拿回钱，不同款项性质有不同办法。 对于借款，按《民法典》规定，出借人可以要求借款人还钱。得拿出能证明借贷关系的证据，像借条、转账记录、聊天记录等。先和对方协商，清楚表达让对方还钱的要求。要是协商不成，就可以去法院起诉。法院判决后，对方还不还钱，就申请强制执行。 要是赠与，一般已交付的不能要求返还。不过要是附条件的赠与，像以结婚为目的的大额赠与，条件没实现，就能要求对方返还。也是先协商，协商不成通过诉讼解决，要向法院证明赠与是附条件的，而且条件没达成。 恋爱期间日常消费支出，像吃饭、看电影这些费用，通常算双方共同消费，不好要求对方返还。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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