劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷二审终审后怎样收到钱[律师回复] 结论： 劳动纠纷二审终审后，若判决对方需支付款项，收款方式分两种：对方主动履行可协商收款；对方不主动履行则向一审法院申请强制执行。 法律解析： 1、对方主动履行时，当事人双方可以自行协商确定合适的收款时间及具体方式，比如常见的转账方式，这种方式较为便捷高效，能快速解决款项支付问题。 2、若对方不主动履行付款义务，申请人可向一审法院申请强制执行。申请时要准备好强制执行申请书以及生效的法律文书等必要材料。法院受理后，会全面调查被执行人的财产状况，像银行存款、房产、车辆等都是调查范围。之后依据调查结果采取相应执行措施，比如冻结、划拨存款，或者拍卖、变卖财产等，最终将执行到位的款项支付给申请人。在此期间，申请人应积极配合法院工作，主动提供相关线索和信息助力执行。 若你在劳动纠纷执行过程中遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询。律图辽宁
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因为加班打官司怎么赔偿[律师回复] 要是因为加班跟用人单位闹起纠纷进而打官司，通常能从这些方面去主张赔偿。比如说，要是单位安排了加班却没给加班费，那就得按照加班工资的标准来给。平常加班，工资是日工资的 1.5 倍；休息日加班，是 2 倍；法定节假日加班，那就是 3 倍。要是单位拒绝支付加班工资，那咱还可以让单位额外加付赔偿金，这个标准是应付金额的 50%到 100%之间。 另外，如果因为加班让劳动者身体受了伤，单位得承担相应的医疗费用以及赔偿责任。所以劳动者一定要把加班的证据好好保存起来，像考勤记录、加班通知之类的，这样在诉讼的时候才能当作有力的证据。 总之，就得根据具体的情况，通过合法的途径去维护自己的合法权益。律图辽宁
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工厂上班期间骨折了怎么要求赔偿的[律师回复] 判断是否构成工伤至关重要。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害的情形属于工伤。 1. 工伤认定申请：若确定为工伤，单位需在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；单位未申请的，本人或近亲属可在1年内申请。 2. 劳动能力鉴定：认定工伤后进行鉴定，明确伤残等级。 3. 享受工伤待遇：按伤残等级享受相应待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（构成伤残时）等。 4. 单位赔偿责任：单位未缴纳工伤保险的，要按工伤保险待遇标准赔偿。 5. 纠纷解决途径：与单位协商赔偿不成时，可向劳动仲裁机构提起仲裁。 建议劳动者注意收集相关证据，如事故现场证明、医疗诊断记录等，以便顺利维权。律图辽宁
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小时工在劳动法里是怎么界定的[律师回复] 小时工在劳动法中确属非全日制用工，具有多方面特点且有相应规定。 1. 工作时间及计酬方面，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。用人单位应按此规定合理安排工作时长，保障劳动者权益。 2. 合同订立形式上，双方可订立口头协议。不过，为避免后续纠纷，建议尽量采用书面形式明确双方权利义务。 3. 就业选择上，劳动者可与一个或多个用人单位订立劳动合同，但要确保后订合同不影响先订合同履行。劳动者自身需妥善协调好各份工作。 4. 试用期及报酬结算方面，不得约定试用期，报酬结算支付周期最长不超十五日。用人单位应按时足额支付劳动报酬。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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