劳动纠纷 法律问答
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站前区-邢永...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工过失导致公司损失赔偿标准是多少钱[律师回复] 法律分析： （1）员工因过失给公司造成损失，赔偿标准在法律上没有统一规定。通常先看劳动合同的约定，若合同中有明确赔偿条款，只要约定合理合法，就按此执行。 （2）司法实践中，确定赔偿时会综合多方面因素。比如员工的过错程度，如果只是一般过失，通常不用承担全部赔偿责任；要是存在重大过失或故意致损的情况，可能要承担较大比例的赔偿。还会考虑损失大小以及员工工资水平等。 （3）为保障员工基本生活，赔偿有一定限制。每月扣除的赔偿金额不能超过员工当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付。 提醒： 劳动合同约定赔偿条款时要确保合理合法。员工若遇到赔偿纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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