婚姻家庭 法律问答
231.6
万
解答量
2288
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
婚后半年决定离婚，财产该怎么分配[律师回复] 结论： 婚后半年离婚，个人财产归个人，共同财产先由双方协议处理，协议不成由法院按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决，特殊情况会特殊处理。 法律解析： 依据《民法典》，一方的婚前财产、因人身损害获得的赔偿或补偿等属于个人财产，离婚时归个人所有。夫妻共同财产分割时先由双方协商，协商无果法院会根据财产具体状况，照顾子女、女方和无过错方权益判决。婚后半年若双方经济融合度低，能明确归属的财产按实际分配；对于婚后共同购置的房产、车辆等，通常均等分割，同时考量出资情况。若一方有隐藏、转移等损害共同财产的行为，分割时会少分或不分。在离婚财产分割问题上，具体情况会有不同处理方式和法律依据。若在离婚财产分配中遇到难题，建议咨询专业法律人士获取准确帮助。本地专业咨询...
5解答 3.5w浏览 -
讨回给小三的转款是否有追诉期[律师回复] 结论： 讨回给小三的转款诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利受损及义务人之日起算，超时效起诉可能被驳回请求。 法律解析： 夫妻婚姻关系存续期间的财产通常属于夫妻共同财产，一方非因日常生活需要，无权单独处分。擅自将共同财产转给小三，侵犯了配偶对共同财产的平等处理权，配偶可要求返还。但讨回转款有诉讼时效限制，适用三年的一般诉讼时效规定。若超过三年起诉，小三以诉讼时效抗辩，且法院查明无中止、中断等情形，会驳回原告诉讼请求；若小三未提出抗辩，法院不得主动适用。这意味着在发现配偶给小三转款后，要及时行使权利。若遇到此类问题，对相关法律和程序不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
5解答 4.8w浏览
-
夫妻婚内流产是否能获得赔偿[律师回复] 结论： 一般婚内一方擅自流产，另一方主张赔偿法院通常不支持，但因受另一方暴力、胁迫等违法侵害导致流产，受害方可基于人身损害要求赔偿。 法律解析： 生育权由夫妻双方共同享有，双方都有生育或不生育的自由。女方因自身身体、心理等因素考虑选择流产，是在行使生育权，虽会对男方生育意愿有影响，但这属于其正当权利，所以一般情况下另一方主张赔偿法院不支持。然而，若一方的流产是在另一方暴力、胁迫等违法侵害下发生，这就侵犯了受害方的人身权利，受害方可以基于人身损害要求赔偿，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。具体赔偿情况要依据实际情形和证据，由法院判定。如果遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。本地优选咨询...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
183****9973
151****8052
137****8836
