劳动纠纷 法律问答
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临聘合同算不算劳动合同[律师回复] 临聘合同其实通常是算劳动合同的。临聘，也就是临时聘用的意思。临聘合同一般都具备劳动合同的那些基本要素，像双方的主体信息，这能明确双方的身份和地位；工作内容，清楚地规定了要做哪些工作；工作时间，明确了工作的时间安排；还有劳动报酬，说明了工作后能得到多少报酬。要是合同中明确约定了具体的劳动权利和义务，并且这些约定符合劳动法规定的劳动合同的特征，那就能认定它是劳动合同。不过，如果临聘合同只是约定了劳务关系，比如说一方只是提供劳务，另一方就支付相应的劳务报酬，这里面不涉及到劳动管理等方面的内容，那这种情况就可能被认定为是劳务合同，而不是劳动合同。总之，到底临聘合同是不是属于劳动合同，得根据合同的具体条款以及实际的履行情况来进行判断。律图葫芦岛
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员工劳动合同是否到期终止或解除[律师回复] 员工的劳动合同是否到期终止或解除，这是一个在企业管理和劳动法律领域较为常见且重要的问题。 从劳动合同的期限角度来看，如果合同明确规定了到期时间，那在到期时，合同通常会自然终止。这意味着双方的劳动权利和义务在到期日结束，无需额外的手续或程序。 然而，如果出现一些特定情况，劳动合同可能会提前解除。比如员工违反了公司的规章制度，严重影响了工作秩序或公司利益，公司有权依据相关规定解除劳动合同；或者公司经营状况发生重大变化，导致需要裁减人员，也可能会解除与部分员工的劳动合同。 在判断劳动合同是否到期终止或解除时，需要依据相关的劳动法律法规以及合同条款。同时，公司和员工都应该遵循合法、公平、平等的原则，确保处理过程的公正性和合理性。对于员工来说，了解自己的劳动合同权利和义务，以及在可能面临合同变动时的应对措施，是非常重要的；对于公司而言，也需要严格按照法律规定和程序进行操作，以避免可能的法律风险。律图铁岭
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合同到期公司没通知续签有赔偿吗[律师回复] 当合同到期后，公司如果没有通知员工续签，是否存在赔偿？这需要分情况来看。 一般来说，如果公司在合同到期后仍继续让员工在原岗位工作，视为双方以原合同条件继续履行劳动关系。但如果公司明确表示不再续签，且员工愿意继续在公司工作，而公司拒绝，这种情况下，公司可能需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 然而，如果是因为员工自身原因导致公司未通知续签，比如员工拒绝公司提供的续签条件等，那公司通常无需支付赔偿。 总之，合同到期公司没通知续签是否有赔偿，要根据具体情况来判断，员工可以与公司协商，也可以向劳动监察部门寻求帮助。律图盘锦
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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