劳动纠纷 法律问答
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辽阳-李咸凯...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
辽阳-高俊玲...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
辽阳-孟晨律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
辽阳-王铖律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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怀孕有医生证明公司可以请假吗[律师回复] 解析： 在劳资关系中，当雇员权益受到侵犯时，他们有权依法申请劳工仲裁以维护自身权益。 以下是劳工仲裁的受理范围： 1.关于确认劳动关系所引发的争议； 2.关于订立、履行、变更、解除及终止劳动合同事项所产生的争议； 3.关于员工被解聘、辞退或辞职、离职过程中所涉及的争议； 4.由于工作时间、休息和休假权利、社会保险福利待遇、培训机会以及劳动安全保护所产成的争议； 5.由于劳动薪酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿等方面引发的争议； 6.根据相关的法律法规规定，其他类型的劳动争议也可列入该受理范畴内。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。法律咨询顾问
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离职的时候需要办理什么手续[律师回复] 解析： 在提交辞职申请之前，请务必提前至少30日进行操作，以确保相关流程得以顺畅进行。 此处需特别强调，计算期限的起始时间为您正式提交申请的日期，因此请确保您的书面表达简洁明了，并由本人亲自签署并注明签署日期。 当您的辞职申请期限届满时，请务必填写离职交接表，将所有属于公司以及个人的物品进行清理并妥善交付，同时请公司与您双方共同签字确认。 若无指定交接人员，可直接向您的直属上级汇报。 在办理离职手续过程中，务必要领取解除劳动关系的证明文件，即通常所称的离职证明。 此项证明至关重要，在下一家公司入职时也需要提供该证明，以避免可能出现的不必要麻烦。 关于社保、公积金等相关手续的转移事宜，应由人事部门负责处理，无需您过多担忧。 人事部门对于此类事务具有高度积极性，因为这正是他们的职责所在。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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关于新《劳动法》病假工资计算标准的法律规定劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。3.4w浏览 2024-05-20
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婚姻关系什么时候解除？《中华人民共和国民法典》第1080条规定，夫妻双方完成离婚登记，或者离婚判决书、调解书生效，即解除婚姻关系。此外，人民法院宣告死亡的判决书作出之日，被宣告死亡的人的婚姻关系消除。3.6k浏览 2024-05-20
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劳动合同法第三十六的内容是什么？劳动合同法第三十六的内容是用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位和劳动者协商一致，可以合法解除劳动合同。如果协商是由用人单位提出的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。4.2w浏览 2024-05-20
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