劳动纠纷 法律问答
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辽阳-孟晨律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
辽阳-王铖律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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企业职工因病离世可享什么待遇[律师回复] 企业职工因病离世，遗属能享受一些待遇。 丧葬补助金是用于职工丧葬事宜的一次性补助。各地会根据当地情况定标准，一般按当地上年度职工月平均工资的一定月数来计发。 抚恤金是给遗属的经济补偿，发放标准通常根据职工工作年限和工资等因素确定。一般工作年限越长，抚恤金数额越高。 要是职工遗属生活困难，且符合相应条件，就能申请遗属生活困难补助。补助标准会综合考虑当地生活水平和遗属自身情况等因素。 参加基本养老保险的职工，其个人账户里的余额能由遗属依法继承。 这些待遇的具体标准和申请流程，要参照当地相关政策和规定。遗属可向企业或当地社保部门咨询并办手续。申请时一般需提供死亡证明、与职工的关系证明等材料。律图辽宁
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恢复上班是否意味着医疗期已结束了[律师回复] 1、职工恢复上班，一般能看作医疗期结束了，但这不是绝对的。医疗期是指企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，停止工作治病休息，企业不能和他们解除劳动合同的一段时间。在这段时间里，员工有权停下工作去治疗和休养。要是员工恢复上班了，按常理推测，他们身体应该能正常工作了，这可能意味着医疗期结束。 2、但有特殊情况。有些员工身体还没完全好，可能是自己担心影响工作，也可能是企业要求，就提前回去上班了。这种情况下，就算他们开始工作了，实际上医疗期可能还没真正结束。要是之后病情又反复，还得继续治疗，员工在剩下的医疗期内，还是能享受相应待遇。 3、所以，不能只看员工恢复上班就判断医疗期结束。通常得看医疗机构的证明，证明员工不用再继续休病假治疗。企业和员工都要按照有关规定和程序，结合实际状况，来确定医疗期的结束时间，这样才能保障双方的合法权益。律图辽宁
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劳动合同法有没有说到年休假的事情[律师回复] 1、《中华人民共和国劳动合同法》没有直接提到年休假的相关内容，年休假的规定主要是在《职工带薪年休假条例》中。 2、按照这个条例，职工只要连续工作满1年，就可以享受带薪年休假。具体的休假天数是根据职工累计工作时间来定的。如果累计工作时间满1年但不满10年，能休5天年休假；满10年但不满20年的，能休10天；工作累计时间满20年及以上，就可以休15天。国家规定的法定节假日和休息日是不算在年休假里面的。 3、要是单位因为工作需要，没办法安排职工休年休假，在经过职工本人同意后，也可以不安排。不过这时候单位要按照职工日工资收入的300%来支付年休假的工资报酬。要是单位既不安排职工休年休假，也不支付报酬，相关部门就会责令单位在规定期限内改正。如果单位过了期限还不改正，除了要支付报酬之外，还要按照应付金额的50%到100%给职工加付赔偿金。要是单位拒不执行支付报酬和赔偿金的规定，劳动部门会向法院申请强制执行。 4、劳动者遇到年休假相关的问题，可以参照《职工带薪年休假条例》来维护自己的合法权益。随着法律意识的提升和劳动保障体系不断完善，劳动者对年休假权益的重视程度会越来越高，各类纠纷也会更多进入法律程序解决，用人单位需要强化自身的合规管理，避免不必要的法律风险。律图辽宁
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雇人干活发生去世情况，谁来担责[律师回复] 雇人干活时出现人员去世的情况，责任怎么划分是大家关心的问题。下面为你详细介绍不同情形下的责任承担方式。 如果是劳务关系，按照《中华人民共和国民法典》，提供劳务的一方因干活受损害，双方要按各自过错担责。比如雇主提供的劳动条件不安全、没做必要安全培训，那雇主就得承担相应赔偿。要是提供劳务的人自己违反操作规范，也得自己担一部分责任。 要是劳动关系，在工作时间和场所内，因工作原因出事故死亡，或者在工作前后做与工作相关的预备、收尾工作时死亡，一般会认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。要是单位没依法交工伤保险费，就得单位支付工伤保险待遇。 另外，如果是第三人侵权导致干活的人死亡，第三人要担侵权责任。雇主赔偿后，还能向第三人追偿。 雇人干活出现人员去世情况，责任承担很复杂。大家遇到这类问题，要仔细分辨具体情形，依法维护自身权益，也可咨询专业法律人士。律图辽宁
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电力职工在职因病离世可领取什么[律师回复] 在职的电力职工如果因病离世，他的遗属能享受一些法定权益。依据《社会保险法》，参加了基本养老保险的职工，因病或非因工死亡的，遗属能拿到丧葬补助金和抚恤金。通俗来讲，丧葬补助金就像是一笔帮忙处理职工身后安葬事宜的费用补贴款，各地情况不同，补贴标准也有差异。抚恤金呢，是给家属的经济补偿，不同地方计算方式不一样，有的是按照当地上一年度在岗职工月平均工资乘以一定月数来算。 职工基本养老保险个人账户里的钱是不能提前拿出来用的，但职工离世后，账户里剩下的钱遗属可以全部继承。这就好比职工在养老保险账户里存的钱，人不在了，这笔钱就由家人接着拥有。 要是职工所在单位有企业年金或者职业年金，这些账户里剩下的钱遗属也能继承。而且有些单位有自己的职工福利政策，可能还会给遗属一些困难补助之类的额外待遇。 对于遗属来说，要想领取这些补助和继承账户余额，具体的办理流程和能拿到的金额，得去当地社保部门和职工原来所在的单位问清楚。这样才能顺利拿到应得的权益，让生活有一定保障。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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