婚姻家庭 法律问答
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辽阳-姬郁律师15分钟前解答了“婚姻家庭”问题
辽阳-辛鑫律师6分钟前解答了“婚姻家庭”问题
辽阳-刘飘律师17分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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夫妻两年不同居，该如何收集证据[律师回复] 在我国《民法典》里有明确规定，要是夫妻因为感情不和而分居满两年，并且调解也没效果的话，法院是会准予离婚的。那么在实际情况中，要收集夫妻两年不同居的证据，可以试试下面这些办法。 书面分居协议是个很好的证据。要是夫妻之前签署过书面的分居协议，那这就清楚地表明了双方有分居的想法和具体的分居时间，在证明分居这件事上很有说服力。 房屋租赁合同也能起到辅助作用。如果有一方在外面租房子住，租赁合同就能证明在某个时间段，他有自己独立的居住地方，这对证明分居事实很有帮助。 当地的居委会或者小区物业公司他们对居民的居住情况比较清楚。可以请他们开个证明，证明夫妻二人在一段时间内是分开居住的，这种证明也很有作用。 邻居、朋友这些了解情况的人给出的证人证言也不能忽视。不过要是能让证人到法庭上亲自说明情况，这样能让证据更可信。 双方的聊天记录、电子邮件里如果提到了分居的事，也能当作证据。但要把原始的手机、电脑等载体保存好，不然证据的效力可能会打折扣。 另外，合法取得的关于分居的音频、视频记录也能作为证据。 在收集证据的时候，一定要保证方式合法、有效。只有这样的证据，才能准确证明夫妻分居的事实，还有分居开始以及持续的时间，从而在离婚案件处理中更好地维护自己的权益。本地法律顾问...
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夫妻离婚，国家对孩子抚养费有什么规定[律师回复] 夫妻离婚后，根据《中华人民共和国民法典》及其相关司法解释，不直接抚养子女的一方要负担部分或全部抚养费。 抚养费包括子女的生活费、教育费、医疗费等。其数额会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平来确定。有固定收入的，抚养费一般按其月总收入的20% - 30%给付；若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但一般不超月总收入的50%。无固定收入的，抚养费数额参照当年总收入或同行业平均收入及上述比例确定。特殊情况可适当调整比例。 抚养费通常定期给付，有条件也能一次性给付。若父母一方无经济收入或下落不明，可用其财物折抵。给付期限一般到子女18周岁。16周岁以上不满18周岁，以劳动收入为主要生活来源且能维持当地一般生活水平的，父母可停付。 若原定抚养费数额无法维持当地生活水平，或因子女患病、上学，实际需要超原定数额，子女可向父母任一方提出合理增加要求。 建议遇到离婚抚养费问题时，先协商解决，明确数额、给付方式和期限等；若协商不成，可通过法律途径，由法院根据具体情况判决。平台精选咨询...
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生母跟继父离婚，养继女有没有协议[律师回复] 在法律层面，养继女和继父之间签不签协议，没有强制要求，一切看双方意愿和实际状况。要是生母和继父结婚时，养继女还没成年，继父又对养继女进行了抚养教育，那他俩就形成了有抚养关系的继父女关系。这时候在生母和继父离婚的情况下，养继女和继父的关系处理就有多种情况了。 要是双方商量好了，签个协议是个不错的办法。通过协议能把一些事儿说清楚，像养继女以后还和不和继父来往，继父还给不给经济帮助等。不过协议内容得合法，不能违反法律规定，也不能违背公序良俗，不然协议可能就无效了。 如果没签协议，法律也有相应规定。要是继父不想继续养养继女了，那一般就由生母来抚养，他俩的继父女关系可能也就没了。但要是继父愿意接着养，法院会根据实际情况，认定他们的抚养关系还存在。 给大家的建议是，双方最好坐下来好好沟通。要是觉得签协议能让关系更明确，就签一个，但一定要保证协议合法合规。要是不签协议，也得清楚法律规定，避免以后产生不必要的纠纷。毕竟，无论是签协议还是不签，都得在法律允许的范围内处理好养继女和继父之间的关系。平台专业咨询...
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男方出轨女方砸家，法官会不会判离婚[律师回复] 在离婚案件里，法官判决离不离婚，重点是看夫妻感情是不是真的破裂了。 男方出轨，这可是违背了夫妻之间要相互忠实的义务。就好比两个人原本拉着手一起走，其中一个人却松开手去牵别人了，这说明夫妻感情肯定是出问题了。而女方砸家这种过激的举动，也能看出家里的关系特别紧张，就像火药桶一样一点就炸。 按照《中华人民共和国民法典》的规定，法院审理离婚案件的时候，得先进行调解。要是夫妻感情确实已经破裂，调解也没用了，那就会准许离婚。比如说有重婚、和别人同居、实施家庭暴力、虐待或者遗弃家庭成员、有赌博吸毒等恶习还屡教不改、因为感情不和分居满两年这些情况，调解没用的话，就会判离。要是男方出轨到和别人同居的地步，就符合法定的离婚情形了。 女方砸家虽然不是法定的离婚情形，但和男方出轨的事儿一结合，能看出双方矛盾很大，感情基础可能已经被严重破坏了。不过呢，法院不会就凭这些情况直接判离婚，会先调解。要是调解没用，而且综合所有证据能确定夫妻感情真没了，法官就会判离。要是证据不够证明感情破裂，法院可能就不会判离。 给大家提个法律建议，如果遇到这种情况，想离婚的一方一定要注意收集能证明夫妻感情破裂的证据，像是男方出轨的证据、家庭暴力的证据等等，这样在打官司的时候才能更有利。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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