婚姻家庭 法律问答
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辽阳-姬郁律师18分钟前解答了“婚姻家庭”问题
辽阳-辛鑫律师10分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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夫妻离婚，国家对孩子抚养费有什么规定[律师回复] 夫妻离婚后，根据《中华人民共和国民法典》及其相关司法解释，不直接抚养子女的一方要负担部分或全部抚养费。 抚养费包括子女的生活费、教育费、医疗费等。其数额会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平来确定。有固定收入的，抚养费一般按其月总收入的20% - 30%给付；若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但一般不超月总收入的50%。无固定收入的，抚养费数额参照当年总收入或同行业平均收入及上述比例确定。特殊情况可适当调整比例。 抚养费通常定期给付，有条件也能一次性给付。若父母一方无经济收入或下落不明，可用其财物折抵。给付期限一般到子女18周岁。16周岁以上不满18周岁，以劳动收入为主要生活来源且能维持当地一般生活水平的，父母可停付。 若原定抚养费数额无法维持当地生活水平，或因子女患病、上学，实际需要超原定数额，子女可向父母任一方提出合理增加要求。 建议遇到离婚抚养费问题时，先协商解决，明确数额、给付方式和期限等；若协商不成，可通过法律途径，由法院根据具体情况判决。平台精选咨询...
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生母跟继父离婚，养继女有没有协议[律师回复] 在法律层面，养继女和继父之间签不签协议，没有强制要求，一切看双方意愿和实际状况。要是生母和继父结婚时，养继女还没成年，继父又对养继女进行了抚养教育，那他俩就形成了有抚养关系的继父女关系。这时候在生母和继父离婚的情况下，养继女和继父的关系处理就有多种情况了。 要是双方商量好了，签个协议是个不错的办法。通过协议能把一些事儿说清楚，像养继女以后还和不和继父来往，继父还给不给经济帮助等。不过协议内容得合法，不能违反法律规定，也不能违背公序良俗，不然协议可能就无效了。 如果没签协议，法律也有相应规定。要是继父不想继续养养继女了，那一般就由生母来抚养，他俩的继父女关系可能也就没了。但要是继父愿意接着养，法院会根据实际情况，认定他们的抚养关系还存在。 给大家的建议是，双方最好坐下来好好沟通。要是觉得签协议能让关系更明确，就签一个，但一定要保证协议合法合规。要是不签协议，也得清楚法律规定，避免以后产生不必要的纠纷。毕竟，无论是签协议还是不签，都得在法律允许的范围内处理好养继女和继父之间的关系。平台专业咨询...
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母亲没工作父母离婚孩子怎么判[律师回复] 在父母闹离婚的案子里，孩子归谁抚养可不是只看妈妈有没有工作。这背后涉及好多法律规定和实际情况呢。 要是孩子不满两周岁，法律一般倾向让妈妈直接抚养。不过要是妈妈有特殊情况，比如身患严重疾病没法好好照顾孩子，或者对孩子不管不顾不尽抚养义务，那就另当别论了。 当孩子超过两周岁，父母要是在抚养权上谈不拢，法官会从对孩子最有利的角度来判决。妈妈没工作确实是法官会考虑的一点，但这不是决定孩子归谁的唯一因素。法官还会瞧瞧双方的品德怎么样，如果一方有不良嗜好，那肯定不利于养孩子。还有陪伴孩子的时间也很关键，经常照顾孩子的那一方，跟孩子感情会更深。另外，家庭环境也得看，比如家里老人能不能帮忙，居住条件好不好等。就算妈妈没工作，要是她有别的稳定收入，能给孩子不错的生活和教育，而且孩子一直是妈妈带大，和妈妈感情特别好，那妈妈还是很有机会拿到抚养权的。 要是孩子已经满八周岁了，他们有自己的想法了，法律会尊重孩子的意愿。孩子要是明确说想跟着谁生活，法院会很重视这个想法。 所以啊，妈妈没工作不代表就一定拿不到孩子抚养权。大家遇到这类情况，要多了解法律规定，收集对自己有利的证据，必要时也可以咨询律师来维护自己和孩子的权益。本地专业咨询...
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一方判刑了变更子女抚养要怎样处理[律师回复] 一方被判刑后，另一方想变更子女抚养权，有两种可行办法。 首先是协议变更。要是双方能心平气和地就变更子女抚养权达成共识，并且这个决定不会对子女权益产生损害，直接签订一份抚养权变更协议就行。要是怕协议之后出问题，还能去做个公证，给协议上道保险，之后按协议内容履行各自的责任。 要是双方谈不拢，就只能走诉讼变更的途径了。未服刑的一方可以向法院起诉要求变更抚养权。法院审理时，会把子女身心健康和合法权益放在首位，全面考虑父母双方的抚养能力和条件后再做判决。通常来说，一方入狱服刑，人身自由受限，没办法正常养孩子，法院会把这当成变更抚养权的合理理由。起诉的一方需要准备好证据，证明对方服刑的事实，同时也要证明自己有能力、有条件抚养孩子，这样胜诉的可能性会更大。 无论选哪种方式，都别忘了孩子的利益是第一位的。如果情况复杂拿不准，建议咨询专业法律人士。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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