劳动纠纷 法律问答
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文圣区-李咸凯...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
文圣区-高俊玲...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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怀孕有医生证明公司可以请假吗[律师回复] 解析： 在劳资关系中，当雇员权益受到侵犯时，他们有权依法申请劳工仲裁以维护自身权益。 以下是劳工仲裁的受理范围： 1.关于确认劳动关系所引发的争议； 2.关于订立、履行、变更、解除及终止劳动合同事项所产生的争议； 3.关于员工被解聘、辞退或辞职、离职过程中所涉及的争议； 4.由于工作时间、休息和休假权利、社会保险福利待遇、培训机会以及劳动安全保护所产成的争议； 5.由于劳动薪酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿等方面引发的争议； 6.根据相关的法律法规规定，其他类型的劳动争议也可列入该受理范畴内。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。法律咨询顾问
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离职的时候需要办理什么手续[律师回复] 解析： 在提交辞职申请之前，请务必提前至少30日进行操作，以确保相关流程得以顺畅进行。 此处需特别强调，计算期限的起始时间为您正式提交申请的日期，因此请确保您的书面表达简洁明了，并由本人亲自签署并注明签署日期。 当您的辞职申请期限届满时，请务必填写离职交接表，将所有属于公司以及个人的物品进行清理并妥善交付，同时请公司与您双方共同签字确认。 若无指定交接人员，可直接向您的直属上级汇报。 在办理离职手续过程中，务必要领取解除劳动关系的证明文件，即通常所称的离职证明。 此项证明至关重要，在下一家公司入职时也需要提供该证明，以避免可能出现的不必要麻烦。 关于社保、公积金等相关手续的转移事宜，应由人事部门负责处理，无需您过多担忧。 人事部门对于此类事务具有高度积极性，因为这正是他们的职责所在。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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2024江苏劳动法病假工资规定是什么？职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。7.2w浏览 2024-06-03
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退休兼职的相关规定是什么公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。10w+浏览 2024-06-03
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2024劳动合同法辞职规定有哪些？现在很多人需要在工作选择多样性，可能就会更换工作比较频繁，如果自己选择主动离职的话是必须写辞职报告的，在我国劳动法中规定了对于辞职是有一定要求规定的，对职工辞职时必须提前30天通知劳动单位，并且有义务保守原单位的商业机密。1.7w浏览 2024-06-03
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