合同事务 法律问答
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请律师处理1w5合同要收多少费用[律师回复] 律师处理1万5的合同，收费没有固定标准，受多种因素影响。 案件复杂程度是影响收费的一个因素。要是合同法律关系简单，权利义务清晰，没多少争议点，也无需太多风险提示，那律师收费相对低。但要是合同涉及多方主体、交易结构复杂，还有特殊法律条款，律师就得花更多时间和精力研究分析，收费自然会高些。 律师的经验和专业水平也决定着收费高低。刚执业的律师为了积累经验、拓展案源，收费比较亲民。而资深律师专业能力强，处理过大量类似案件，信誉和口碑好，收费通常较高。 地区经济发展水平也会影响收费。经济发达地区生活成本高，律师行业整体收费水平也高；经济相对落后的地区，收费就低一些。 一般来说，处理这类合同收费在几千元到上万元都有可能。简单合同几千元就能完成审查、起草等工作；复杂合同收费可能接近甚至超过合同金额的一定比例。你可以和律师具体协商收费方式，像按件收费、按工作时间收费等，明确服务范围和内容后，再确定具体费用。律图辽宁
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和律师签完协议后不想用了怎么办[律师回复] 结论：能不能退费、退多少，主要看你跟律所签的委托代理合同里关于解除和退费的约定，以及律师实际已经做了多少工作。不能一句话说全退，也不能说一分不退，得看进度。 常见三种情况。第一种，律师还没开始实质性工作，比如只是签了合同、收了材料，还没立案、没写文书、没出庭，这种通常可以协商退还大部分费用，扣除少量已发生的成本。第二种，律师已经帮你立案、调取了证据、准备了答辩或代理意见，付出了实际劳动，那已经发生的部分费用一般不退，剩余未开展阶段对应的费用可以谈退。第三种，合同约定的是风险代理或者全包价，解除时要按合同里的解约条款算。 建议你先做两件事：把合同里退费、解除的条款读一遍，把律师已经交付的成果（文书、立案回执、沟通记录）整理出来，然后带着这些去和律所协商。协商不成，可以向当地律师协会或司法行政机关投诉调解，但不要采取闹事等过激方式，那对自己没好处。以上仅是一般性法律分析，具体还要看证据和当地处理尺度，不能代替正式委托代理，也不对结果作任何承诺。贾凤强律师
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借用别家公司公章签合同有无效力[律师回复] 1、借用其他公司公章签合同，它的效力得看具体情况。要是借用公章签合同得到了该公司明确允许或者事后得到公司认可，那这份合同是有法律效力的。公司允许的方式可以是书面授权书之类的，这种情况下，盖章签合同就等同于公司自己签的，公司要承担合同里相应的责任。 2、要是没得到公司允许，事后也没被公司认可，那合同可能会被认定无效。没有代理权的人用被借公章公司的名义签合同，要是没得到公司认可，这个合同跟公司没关系，责任得由签合同的人来担。不过，要是对方不知道情况，有理由相信签合同的人是有代理权的，那就构成表见代理，这个代理行为是有效的。比如，签合同的人拿着公司的介绍信、空白合同书等能让对方觉得他有代理权的文件，而且对方确实不知情也没犯错，那合同对公司还是有约束作用的。 3、总的来说，借用公章签的合同，它的效力要综合有没有代理权、是否构成表见代理等来判断。相关的损失或责任，可能由没有代理权的人承担，也可能公司先承担了再找没代理权的人追偿。律图辽宁
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30日未签订合同应如何去处理[律师回复] 咱们说的是用人单位从开始用工那天起 30 天，都没和劳动者签书面劳动合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工开始超过一个月，但是不满一年，都没和劳动者签书面合同，那得每个月给劳动者双倍工资。 要是碰到这种事，劳动者可以先和用人单位好好商量，提醒他们赶紧签书面合同。要是商量成了，双方签了合同，权利和义务也就明确了。 要是商量没用，劳动者就得留意收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录这些都可以。之后，劳动者有两个办法维权。一是向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位在规定时间内改正。二是直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付从用工满一个月第二天开始，到补签书面合同前一天这段时间的双倍工资差额。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 这里得提醒一下，不少劳动者可能以为不签合同也没事，其实这会让自己的权益没法得到有效保障。所以遇到不签合同的情况，一定要及时按上面说的方法维护自己的权益。律图辽宁
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律师说法·合同事务
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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