合同事务 法律问答
120.6
万
解答量
1716
万
浏览量
董经宇律师
在线
辽宁弘旨律师事务所/主办律师
执业：17年服务：131人
在线沟通·1对1专业解答
-
合同没写明违约责任要怎样去处理[律师回复] 结论： 合同未写明违约责任不影响其效力，违约方仍需担责，受损方可依法主张权利。 法律解析： 依据现行法律，只要合同符合有效要件，即使未写明违约责任条款，依然具有法律效力。当一方不履行合同义务或履行不符合约定时，就要承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。若出现违约情况，受损方不仅能要求对方继续完成合同义务，如果因违约遭受了损失，还能主张赔偿。赔偿数额要和违约所致损失相当，包含履行合同后可获利益，不过不能超出违约方订约时预见或应预见的因违约可能引发的损失。双方首先可协商违约责任和赔偿事项，协商无果，受损方可通过诉讼或仲裁，由裁判机构判定违约方责任和赔偿数额。若您在合同履行中遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询解决办法。律图辽宁
5解答 3.1w浏览 -
选定违约金赔偿，定金还会不会退还[律师回复] （一）如果遇到合同违约情况，当事人首先需明确自己是要选择违约金条款还是定金条款，根据自身利益最大化原则来做出选择。 （二）若选择适用违约金条款，要及时向收受定金的一方主张返还定金，可通过书面通知等方式明确表达要求。 （三）若对方拒绝返还定金，可以考虑与对方协商沟通，协商不成的，可收集相关合同、定金支付凭证等证据，通过法律途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十八条规定，当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。律图辽宁
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
151****6422
187****1664
176****6562
