劳动纠纷 法律问答
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国企公司已经宣告破产，还在正常上班开工资，最近破产公司下发了全员竞聘上岗的文件，有争议内容如下：竞聘落选人员、设置不超过3个月过渡期。过渡期内，相关人员须服从原车间安排，薪酬按原车间最低标准，之后由公司组织赋能培训，待遇按集团有关执行。如果竞聘不成功可以主张债权经济补偿吗？[律师回复] 竞聘落选不等于解除劳动合同，仅设过渡期降薪，公司不能单方决定，须与你协商一致并保留原合同约定；你可书面提出异议，要求按原工资履行，保存竞聘文件、工资流水和考勤。若公司借竞聘单方降薪或解除合同，你可向破产管理人申报职工债权，并申请劳动仲裁主张经济补偿；破产宣告后劳动合同终止的，经济补偿也属职工债权优先受偿。仅落选且继续上班开工资，暂不能单独主张经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
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不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
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交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
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