劳动纠纷 法律问答
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国企公司已经宣告破产，还在正常上班开工资，最近破产公司下发了全员竞聘上岗的文件，有争议内容如下：竞聘落选人员、设置不超过3个月过渡期。过渡期内，相关人员须服从原车间安排，薪酬按原车间最低标准，之后由公司组织赋能培训，待遇按集团有关执行。如果竞聘不成功可以主张债权经济补偿吗？[律师回复] 竞聘落选不等于解除劳动合同，仅设过渡期降薪，公司不能单方决定，须与你协商一致并保留原合同约定；你可书面提出异议，要求按原工资履行，保存竞聘文件、工资流水和考勤。若公司借竞聘单方降薪或解除合同，你可向破产管理人申报职工债权，并申请劳动仲裁主张经济补偿；破产宣告后劳动合同终止的，经济补偿也属职工债权优先受偿。仅落选且继续上班开工资，暂不能单独主张经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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