诉讼仲裁 法律问答
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怎样计算为期一年的诉讼时效[律师回复] （一）确定一年诉讼时效起算点，要以权利人知道或应当知道权利受损以及义务人是谁为准。如身体伤害赔偿案，从伤者知道自己因他人侵权受伤且知晓侵权人时开始计算。 （二）遇到时效中断情况，若权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等，已过时效期间无效，从中断时起重新计算时效。 （三）出现时效中止，在诉讼时效最后六个月内，因不可抗力等法定障碍无法行使请求权，时效暂停计算，自中止原因消除日起满六个月，时效期间届满。 法律依据： 《民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算： （一）权利人向义务人提出履行请求； （二）义务人同意履行义务； （三）权利人提起诉讼或者申请仲裁； （四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。律图盘锦
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连带责任强制执行的方式有哪些[律师回复] 法律分析： （1）查询、冻结、划拨存款是常见手段，金融机构需配合法院对被执行人存款进行操作，以此保障执行顺利。 （2）扣留、提取收入，借助被执行人所在单位，从其工资等收入里扣取应履行款项，确保债务偿还。 （3）查封、扣押、拍卖、变卖财产，法院对被执行人财产采取措施后，通过变现来清偿债务。 （4）搜查隐匿财产，当发现被执行人隐匿财产时，法院可依法搜查，防止被执行人逃避执行。 （5）强制交付财物或票证，直接要求被执行人交付特定物品，保障权利人权益。 （6）强制迁出房屋或退出土地，针对房屋拆迁、强占土地等情况，维护正常的社会秩序。 提醒：连带责任强制执行对被执行人影响大，被执行方应积极履行义务，若对执行有异议可咨询专业法律意见。律图铁岭
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未成年与成年互殴情况该怎么处理[律师回复] 结论： 未成年与成年互殴处理依情节后果而定，有调解、治安处罚、民事赔偿、刑事处罚等不同处理方式。 法律解析： 互殴情节较轻未构成犯罪，公安机关可调解，达成协议不予处罚，未达成或不履行则依法处罚行为人。违反治安管理时，成年人依法受治安处罚，已满十四周岁不满十八周岁未成年人从轻或减轻处罚，不满十四周岁不予处罚但责令监护人管教。造成他人人身伤害，由未成年人监护人承担民事赔偿责任。情节严重致人轻伤以上，成年人可能构成犯罪承担刑事责任，已满十六周岁未成年人犯罪需担责，已满十四周岁不满十六周岁未成年人致人重伤或死亡要担责且从轻或减轻处罚。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，为您提供准确法律建议和解决方案。律图盘锦
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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