劳动纠纷 法律问答
69.8
万
解答量
1212
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
未签订合同离职怎么处理[律师回复] 如果在没有签订合同的情况下选择离职，首要的就是弄清楚双方到底存不存在事实劳动关系。要是存在的话，员工就可以提前告知用人单位自己要离职，通常需要提前30天以书面形式通知（要是在试用期内，就提前3天通知就可以）。千万不能让用人单位因为没签合同就扣员工工资或者不给办理离职手续。员工得好好保留一些与工作相关的证据，像是工资条，能证明自己工资情况的；还有工作邮件，里面说不定有重要的工作安排和沟通记录；聊天记录也不能少，要是工作上的交流都在里面。这些证据能很好地证明劳动关系以及自己的工作内容等情况。要是用人单位有违法的行为，比如没按时给工资，或者没给缴纳社保之类的，员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，让用人单位承担相应的责任。总之，没签合同可不能影响员工离职的权利，不过，员工得注意把相关证据保留好，并且按照法律规定的程序去办理离职手续，这样才能保障自己的合法权益。律图朝阳
4解答 4.8w浏览 -
合同到期没有续签员工继续上班怎么处理[律师回复] 这种状况其实就是事实劳动关系。咱按照相关法律来讲，劳动合同到期之后，劳动者依旧在原先的用人单位干活，而原先的用人单位也没提出啥异议，这就相当于双方都同意按照原来的条件接着履行劳动合同。 不过，为了防止可能出现的法律方面的风险，用人单位得赶紧跟员工把劳动合同给补签了。要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但还没到一年，却没跟劳动者签订书面的劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是满一年都还没签，那就相当于已经订立了无固定期限的劳动合同。 从员工的角度来看，如果用人单位出现了没续签合同的这种情况，员工是可以要求用人单位把合同给续签了的，并且还可以依法去维护自己能获得双倍工资等一系列相关的权益。比如说，员工可以通过和用人单位协商，要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，通过法律途径来保障自己的合法权益。律图盘锦
4解答 3.3w浏览 -
竞业限制补偿标准有上线标准吗[律师回复] 对于有关竞业限制补偿的标准限额问题，现行法律并未作出明文规定。 然而，通常情况下，补偿金的数额应被视为合理，以确保劳动者在履行竞业限制义务期间能够维持基本的生活需求以及享有充分的就业权利。在司法实践过程中，补偿金额的确定往往需要考虑到诸多因素，例如劳动者在离职前的薪资待遇水平、竞业限制的具体范围与期限、以及所在地的整体经济发展状况等等。一般而言，补偿标准不应低于劳动者在离职前每月平均工资的30%。若该比例低于当地政府所设定的最低工资标准，则需按照该标准执行。 然而，若当事人在签订竞业限制协议时已就更高的补偿标准达成共识，并且此种约定并不违反任何法律法规的强制性规定，那么，根据事先确定的标准支付补偿款项是合法且有效的。律图朝阳
4解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****6349
181****4655
156****4609
