劳动纠纷 法律问答
117.5
万
解答量
1689
万
浏览量
铁岭-姜慧律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被辞掉的劳务派遣员工有没有赔偿[律师回复] 被辞掉的劳务派遣员工是否有赔偿要视具体情况而定。若劳务派遣单位违法解约，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 对于用工单位退回派遣员工的情况，若因劳动者过错退回，劳务派遣单位解约无需支付经济补偿；若非因劳动者过错退回，派遣单位重新派遣维持或提高条件，劳动者不同意，派遣单位解约需支付经济补偿；若重新派遣降低条件致劳动者不同意而解约，单位应支付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.员工应了解自身权益，遇到问题及时与派遣单位沟通协商。 2.若协商无果，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 3.劳务派遣单位应依法依规处理劳动关系，避免违法行为。律图辽宁
5解答 4.8w浏览 -
公司解散三期女职工怎么赔偿[律师回复] 结论： 公司解散与三期女职工劳动合同终止时，公司需依法支付经济补偿，女职工符合条件可申领失业保险金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散致使与三期女职工的劳动合同终止，公司要给予经济补偿。补偿按女职工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若女职工工资高于用人单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额来，且支付年限最高不超十二年。另外，因公司解散使女职工失业，只要符合相应条件就能申领失业保险金。若您在这方面有更多法律疑问，可向专业法律人士进行咨询。律图辽宁
5解答 4.9w浏览
-
主动辞职补偿金赔偿多少[律师回复] （一）劳动者主动辞职时，若用人单位无过错，劳动者无法获得经济补偿。所以在辞职前，要先确认自身辞职原因是否属于用人单位存在过错的情况。 （二）当发现用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错行为时，劳动者可据此主动解除合同并要求补偿。此时要注意保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。 （三）计算经济补偿时，需明确自己在本单位的工作年限。每满一年补偿一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月补偿半个月工资。同时要清楚月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图辽宁
5解答 3.8w浏览
-
关于企业辞退如何补偿[律师回复] 结论： 企业辞退员工补偿分合法、依法定情形、违法三种情况，合法辞退无需补偿，依法定情形需按工作年限支付经济补偿，违法辞退需支付经济补偿二倍的赔偿金。 法律解析： 企业辞退员工的补偿需视不同情形而定。若员工严重违反企业规章制度等，企业合法辞退时无需支付补偿。当企业依据法定情形，像员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任而解除合同，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若企业违法辞退员工，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。了解这些规定，能让员工清楚自身权益，企业也能规范辞退行为。如果遇到企业辞退补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图辽宁
5解答 4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****2599
176****8575
181****9291
