劳动纠纷 法律问答
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半年没签合同被炒鱿鱼该怎么赔偿[律师回复] （一）主张权益计算： -因用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，可主张五个月双倍工资差额。 -用人单位违法解除劳动合同，工作半年以内，赔偿金为一个月工资。 （二）维权步骤： -先和单位协商赔偿事宜。 -若协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。 -向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图辽宁
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劳动仲裁期间公司破产该如何处理[律师回复] （一）劳动仲裁期间公司破产，仲裁程序会按规定中止，劳动者无需着急，等管理人接管公司财产后程序会继续。 （二）进入破产程序后，管理人会清算公司财产，劳动者的工资、医疗补助等费用及补偿金作为破产债权，在破产财产清偿顺序中优先得到偿还。 （三）劳动者要及时向管理人申报债权，同时提供劳动仲裁相关材料来证明自己的债权。 （四）如果仲裁裁决生效，劳动者能直接依据裁决参与破产财产分配。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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