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[律师回复] 你好哪里的案子具体因为什么原因想要劳动仲裁呢?点头像可以电给你具体研究一下,
张俊杰律师
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你好我是1972年的 52岁 年前公司和我签订合同 今年这几天公司人事找我谈 说我到退休年龄了 不给交社保了 我应该怎么保护自己的权益
[律师回复] 你好,具体情况具体分析
李律师团队律...
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劳动纠纷,劳动纠纷
[律师回复] 劳动纠纷先协商,协商不成可申请劳动仲裁。准备好证据,如劳动合同、工资条等,明确诉求。若对仲裁结果不服,可向法院起诉。要依法依规维护自身权益。
吴亮律师
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工作不到两个月离职,已经转正了。老板不签劳动合同 也不缴纳社保。我离职老板说没有提前一个月告知申请,按照弃岗算,扣我工资。我每天加班到11点半,辛苦一天才100。咽不下这口气,起诉老板,胜算大吗?
[律师回复] 老板不签合同不缴社保违法,扣工资也不合理。可收集证据申请劳动仲裁,胜算较大。加班证据也保留好,可一并主张权益。
吴亮律师
3解答
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单位给我调岗我不去让我找地方去了干不了怎么办
[律师回复] 劳动合同约定了具体岗位吗?不想去可以解除合同,公司支付补偿金
费青松律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
律图法律咨询
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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