劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷二审终审后怎样收到钱[律师回复] 结论： 劳动纠纷二审终审后，若判决对方需支付款项，收款方式分两种：对方主动履行可协商收款；对方不主动履行则向一审法院申请强制执行。 法律解析： 1、对方主动履行时，当事人双方可以自行协商确定合适的收款时间及具体方式，比如常见的转账方式，这种方式较为便捷高效，能快速解决款项支付问题。 2、若对方不主动履行付款义务，申请人可向一审法院申请强制执行。申请时要准备好强制执行申请书以及生效的法律文书等必要材料。法院受理后，会全面调查被执行人的财产状况，像银行存款、房产、车辆等都是调查范围。之后依据调查结果采取相应执行措施，比如冻结、划拨存款，或者拍卖、变卖财产等，最终将执行到位的款项支付给申请人。在此期间，申请人应积极配合法院工作，主动提供相关线索和信息助力执行。 若你在劳动纠纷执行过程中遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询。律图辽宁
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工作期间生病会被辞退吗[律师回复] （一）员工在工作期间生病，若处于规定的医疗期内，用人单位一般不能随意辞退。医疗期是根据员工的工作年限等因素来确定的，在此期间，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。员工要清楚自己的医疗期时长，注意保留相关的就医诊断等证明材料，以保障自身权益。 （二）若员工生病后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，且不属于职业病等特殊保护情形，在医疗期满后，用人单位若要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。员工在这种情况下，要关注用人单位是否履行了相应的通知或支付义务。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。律图辽宁
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被执行人工资2000元可以执行吗[律师回复] 被执行人工资在符合一定条件下可被执行。法院会充分考虑被执行人及其所扶养家属生活必需费用，在此基础上对剩余部分执行。 1. 关于工资数额判断，如被执行人工资仅2000元，需参照当地生活标准等因素判断是否属于生活必需费用。若超过该标准，法院能依法执行超出部分，保障债权人债权。 2. 执行情况综合考量，具体执行要结合当地实际生活标准等多方面因素，确保执行既满足债权需求，又不影响被执行人基本生活。 3. 被执行人救济途径，被执行人若觉得执行行为违法或损害自身合法权益，有权提出异议，并通过法定程序寻求救济。 建议法院在执行时精准评估生活必需费用标准，被执行人若有异议应及时收集证据，依法维权。律图辽宁
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有伤残鉴定单位公司能辞退吗[律师回复] （一）若员工因工负伤并被鉴定为伤残： 这种情况属于工伤范畴。在工伤医疗期内，或者劳动能力鉴定结论还没出来的时候，公司是不能解除劳动合同的。就算劳动能力鉴定结果出来了，对于伤残职工，公司通常也不能辞退，除非这个员工有严重违反公司规章制度等法律规定的情形。 （二）若员工是非因工负伤： 在规定的医疗期满后，要是员工不能从事原来的工作，公司给另行安排工作后还是不能从事的，公司可以提前三十日写书面通知给劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。不过，这种情况下公司要按照规定给员工经济补偿。 法律依据： 《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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