劳动纠纷 法律问答
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劳动法赔偿工资什么规定[律师回复] 职场中遇到劳动权益受损，不少人容易把不同类别的补偿赔偿混为一谈，最终算错应得的款项。 首先要明确，没签书面劳动合同的双倍工资最多拿十一个月，适用场景是入职超过一个月但不满一年，企业始终没和劳动者签书面合同的情况。 如果企业明明没有合法依据，单方面强行解除劳动关系，劳动者能拿到的是经济补偿金两倍的赔偿金，这和合法解除劳动关系时按工作年限算的经济补偿完全不同。经济补偿的计算标准是，每工作满一年对应一个月工资，工作满六个月不满一年按一年算，不满六个月就给半个月工资，这里的月工资基数是离职前十二个月的平均收入。 如果企业被劳动行政部门要求限期结清欠付的工资、加班费或者经济补偿，超期还没付的，要按应付金额的百分之五十到百分之百的标准加付额外赔偿。 哪怕双方没签合同只存在事实劳动关系，企业要终止用工关系也得支付经济补偿。要是企业没给员工缴工伤保险，员工发生工伤后，原本由工伤保险基金出的所有待遇，包括医疗费伤残补助金各类津贴，全部都得由企业全额承担。律图辽宁
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最快最直接解决公司拖欠工资办法是什么[律师回复] 公司拖欠工资，大家肯定很着急，下面给你介绍几种解决办法。 首先，可以跟公司协商，直接告诉公司，拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动合同法》，要求他们限期把工资支付给你。协商的时候要注意保留证据，像聊天记录、通话录音这些都要保存好。要是公司态度不错，还承诺了支付时间，那协商解决是最快的。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，还能责令公司支付拖欠的工资。你只要准备好证明劳动关系和工资被拖欠的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录，然后去当地的劳动监察大队投诉就行。劳动监察部门处理投诉的速度一般比较快，能及时制止和纠正公司的违法行为。 除此之外，你还能申请支付令。按照法律规定，因为公司拖欠劳动报酬等情况，你可以向人民法院申请支付令。法院受理后，会在规定时间内给公司发出支付令。要是公司在规定期限内既不提出书面异议，又不履行支付令，你就可以向法院申请强制执行。律图辽宁
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人在工地跳楼，工地是否要担责[律师回复] 1、人在工地跳楼，工地要不要负责得看具体情形。要是工地存在安全防护没做到位的问题，像没按规定安装防护栏、安全网，使得人员很容易就到了危险的地方然后跳楼，这种情况下工地可能要担责。按照《民法典》侵权责任编的规定，要是建筑物这些东西的搁置物、悬挂物掉下来伤人，它的所有人、管理人或者使用人没法证明自己没过错，就得承担责任。工地是场所的管理方，要是安全管理上有漏洞，就可能被认为有过错。 2、要是工地已经做好了该做的安全保障，跳楼的人是因为自己的事，比如感情问题、心理有疾病，主动去跳楼，和工地没啥直接关系，那工地一般不用担责。不过从人情上来说，工地也许会给点补偿。 3、要是因为工地拖欠工资、工作环境太差，让劳动者精神压力大才跳楼，工地因为自己的过错可能得担责。这时候就得收集证据，证明工地这些过错行为和跳楼之间有因果关系。现在社会对劳动者权益越来越重视，法律也在不断完善，未来工地在保障劳动者权益和安全方面，肯定要承担更多责任，避免类似事件的发生。律图辽宁
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连续几个月没发工资被迫离开岗位[律师回复] 当公司连续几个月都不发工资，你因为这个情况不得不离开岗位，这在法律上属于用人单位没及时足额给劳动者发工资，从而导致劳动者解除劳动合同的情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者是可以解除劳动合同的，而且用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算是根据劳动者在单位工作的时间来定，工作满一年，就给一个月的工资；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 遇到这种情况，你可以先找公司商量，让他们把拖欠的工资给你，再给你相应的经济补偿。要是和公司谈不拢，你可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求用人单位在规定时间内支付劳动报酬，如果用人单位超过时间还不支付，劳动行政部门会责令他们按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，再给你加付赔偿金。 你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段来解决这个纠纷，保护自己的合法权益。在处理这件事的过程中，要记得收集能够证明你和公司存在劳动关系，以及公司拖欠你工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都是很有用的。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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