劳动纠纷 法律问答
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企业职工因病离世可享什么待遇[律师回复] 企业职工因病离世，遗属能享受一些待遇。 丧葬补助金是用于职工丧葬事宜的一次性补助。各地会根据当地情况定标准，一般按当地上年度职工月平均工资的一定月数来计发。 抚恤金是给遗属的经济补偿，发放标准通常根据职工工作年限和工资等因素确定。一般工作年限越长，抚恤金数额越高。 要是职工遗属生活困难，且符合相应条件，就能申请遗属生活困难补助。补助标准会综合考虑当地生活水平和遗属自身情况等因素。 参加基本养老保险的职工，其个人账户里的余额能由遗属依法继承。 这些待遇的具体标准和申请流程，要参照当地相关政策和规定。遗属可向企业或当地社保部门咨询并办手续。申请时一般需提供死亡证明、与职工的关系证明等材料。律图辽宁
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雇人干活发生去世情况，谁来担责[律师回复] 雇人干活时出现人员去世的情况，责任怎么划分是大家关心的问题。下面为你详细介绍不同情形下的责任承担方式。 如果是劳务关系，按照《中华人民共和国民法典》，提供劳务的一方因干活受损害，双方要按各自过错担责。比如雇主提供的劳动条件不安全、没做必要安全培训，那雇主就得承担相应赔偿。要是提供劳务的人自己违反操作规范，也得自己担一部分责任。 要是劳动关系，在工作时间和场所内，因工作原因出事故死亡，或者在工作前后做与工作相关的预备、收尾工作时死亡，一般会认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。要是单位没依法交工伤保险费，就得单位支付工伤保险待遇。 另外，如果是第三人侵权导致干活的人死亡，第三人要担侵权责任。雇主赔偿后，还能向第三人追偿。 雇人干活出现人员去世情况，责任承担很复杂。大家遇到这类问题，要仔细分辨具体情形，依法维护自身权益，也可咨询专业法律人士。律图辽宁
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患病医疗期满后能单方解除合同不[律师回复] 劳动者患病医疗期满，单位能不能单方面解除合同呢？这得分情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前30天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。但得按规定程序来，还得给补偿。 补偿方面，主要是经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 但要是劳动者有一些特殊情况，就算医疗期满不能工作，单位也不能单方面解除合同。像在单位得了职业病，或者因工负伤后被认定丧失或部分丧失劳动能力等，就属于这种特殊情况。所以劳动者要清楚自己的权益，单位也要依法办事，避免不必要的纠纷。律图辽宁
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产假期间绩效工资发不发放[律师回复] 产假期间绩效工资发不发，得看绩效工资的性质，还有单位的规章制度。要是绩效工资是考核员工日常工作表现和业绩的奖励，员工休产假时没实际工作，一般就没有对应的绩效，单位可以不发这部分绩效工资。 不过，要是绩效工资是综合考虑员工出勤、岗位基本履职等情况，不只是和工作业绩挂钩，而且员工休产假是符合法律规定的，那单位就该发这部分绩效工资。毕竟员工休产假时，合法权益是受法律保护的。 《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》都规定了，单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就降低她的工资。这里说的工资，一般是指基本工资，但如果绩效工资也算工资的一部分，同样不能随意降低。 要是单位在员工产假期间不发绩效工资，员工可以先和单位好好协商。要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图辽宁
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产假结束被辞退，赔偿金额怎么算[律师回复] 产假结束就被辞退，要是这属于用人单位违规解除劳动合同，劳动者能拿到相应的赔偿，具体咋赔，得按照《劳动合同法》的规定来。 赔偿得先算经济补偿，这要根据劳动者在单位上班的时间来定。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资就行。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过要是劳动者工资特别高，超过用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且最多给十二年。 要是单位违规解约，得给劳动者赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。打个比方，有个劳动者在单位干了三年，月平均工资 5000 元，正常的经济补偿是三个月工资，也就是 15000 元 ，要是单位违规解除合同，赔偿金就是 30000 元。 要是女员工产假结束碰到被辞退的情况，可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，也别怕，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己该有的权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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