劳动纠纷 法律问答
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拖欠3个月工资是否可以被迫离职[律师回复] 按照《劳动合同法》来讲，要是用人单位拖欠工资的时间达到 30 天或者更久，那劳动者就有权利被迫离职。要是用人单位拖欠劳动者 3 个月的工资，这就已经严重伤害到劳动者的合法权益。劳动者可以给用人单位发解除劳动合同通知书，清楚地告诉他们是因为拖欠工资才解除劳动合同的，并且要求用人单位把拖欠的工资和经济补偿都给支付了。这个通知书得好好保留着，当作证据。与此同时，劳动者还可以向劳动监察部门去投诉，让他们督促用人单位把工资给发了；也可以申请劳动仲裁，借助法律的途径来维护自己的合法权益。得留好相关的工作证据，像工资条、考勤记录之类的。律图辽宁
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离职公司不给办离职证明怎么办[律师回复] 当离职公司拒绝办理离职证明时，你有如下途径。 第一步，务必与公司展开沟通交流，清楚地向其阐述办理离职证明的法定责任，以及不办理可能引发的不良后果，像对新工作入职造成阻碍之类的。要是沟通之后没有效果，那就向公司所在地区的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会勒令公司在规定时间内办理离职证明。要是投诉之后问题依旧没解决，那就向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司履行办理离职证明的义务，同时还可以让公司承担相应的赔偿责任，像是因为没办理离职证明而致使你无法进入新公司所产生的损失等。根据法律规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，并且要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。律图辽宁
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加班工资怎么要求赔偿员工[律师回复] 当员工想要争取加班工资赔偿时，得满足这些条件。 其一，得拿出证据来证明存在加班的实际情况，像考勤记录、加班申请之类的。 其二，要清楚加班的性质以及加班工资的计算标准，通常工作日加班是工资的 1.5 倍，休息日加班是 2 倍，法定节假日加班更是 3 倍。员工可以先跟用人单位去协商，让他们支付加班工资；要是协商不下来，就可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会让用人单位在规定时间内支付。要是用人单位还是不支付，那员工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资和赔偿。要是仲裁裁决是终局裁决，劳动者直接向法院申请执行就行；要是不是终局裁决，一方不服的话就可以向法院提起诉讼。律图辽宁
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拖欠员工工资承担什么责任[律师回复] 用人单位要是拖欠员工工资，那可就得承担不少责任。从民事方面来讲，员工有权利让用人单位把工资足额给他们，还得加上逾期的利息。要是劳动行政部门已经责令用人单位限期支付工资了，但他们还是没给，那劳动行政部门就能让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下这个标准，给员工额外加付赔偿金。 从行政角度，劳动行政部门可以对用人单位进行罚款之类的行政处罚。从刑事角度看，如果拖欠的工资数额比较大，并且经过政府有关部门责令支付了，可他们还是不支付，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位的相关责任人得面临刑事处罚。 总之，用人单位一定要按照法律规定，按时足额地给员工发工资，这样就能避免承担那些不好的法律责任。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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