劳动纠纷 法律问答
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员工因为请假被辞退有赔偿吗[律师回复] 解析： 若在请事假时段遭雇主单方面解约，此时劳动者有权主张相应补偿权益。 依据我国现行法律法规的相关规定，病假期内并非单方终止劳动关系的充分理由，仅当员工出现违反我国法律所设定的四种企业可终止劳动合同的特定情况时，方可准许解除与员工签订的续订合同。 具体来说，以下为雇主可随时期限终止与员工劳动合约的四种典型情形： 一是在试用期内被证实行为表现无法达到雇佣期望要求者；二是严重违反劳动纪律或企业内部规章制度者；三是重大过失，故意舞弊给企业带来严重经济损失者；四是被依法判定承担刑事责任者。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律咨询顾问
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新员工入职签的承诺书合法吗[律师回复] 解析： 判断承诺书是否具有法律效应，其关键因素在于这一文件是否满足以上所述的三大必备条件。 换句话说，在实际运用过程中，我们需要确保这些承诺是在当事人真实自由意志下产生的，并且不出于任何违反法律法规以及侵犯第三方权益的目的。 唯有如此，承诺书才能真正发挥法律有效性，并得到法律的坚实保障。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。法律咨询顾问
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请假不批算旷工吗[律师回复] 解析： 在法律规定的范围内，机动车交通事故责任强制保险通常会对在交通事故中受伤人员的误工费用予以理赔。 具体解释如下： 首先，误工费的确立要依据受害者遭受交通事故所致伤害的持续时间以及受害者正常工作所能获得的经济收入为依据进行计算。 其次，误工时间的计算应以相关医疗机构开具的证明为准。 最后，如果受害者拥有稳定的工资收入，误工费用便依照其实际收入的降低额度来裁定；而对于没有稳定工作收入的受害者，其误工费用将会参照最近三年内的平均收入水平作出评定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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拖欠工程劳务款有利息吗拖欠工程款项会导致利息费用的产生。合同中如已明确约定欠付工程价款的利息计算标准，则按此标准执行。若未约定，则需按同期同类型贷款利率或贷款市场报价利率计算利息。因此，合同双方应明确约定利息计算标准，以避免不必要的纠纷和损失。同时，及时支付工程款项也是避免利息费用的有效方法。1.7k浏览 2024-06-02
工程款纠纷
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直系亲属关系证明要到哪里开具？1、通过自己或任一直系亲属的人事档案证明亲属关系，需要复印档案中的相关文件并加盖档案管理单位的印鉴，可以据此作为直系亲属关系证明。2、到派出所开证明。派出所查阅户籍底档的相关记录，然后出具证明，不过派出所的证明一般不会给开具。6.2w浏览 2024-06-01
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关于快递员有高温补贴吗？国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。月份是6 7 8 9 四个月。快递员和外卖员的工作场所均在室外。2.3w浏览 2024-05-31
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