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单位破产社保未交，职工该如何处理[律师回复] 1、要是单位破产了但没给职工交社保，职工可以先向当地管社保的机构反映情况。按照《中华人民共和国社会保险法》规定，单位有责任给员工交社保。职工可以带上能证明和单位有劳动关系的东西，像劳动合同、工资条这些，到社保经办机构去投诉，让他们去调查单位，并且要求单位补缴社保。 2、单位进入破产程序后，职工可以申请在破产清算时保护自己的社保权益。根据《中华人民共和国企业破产法》，单位破产后，得先拿破产财产去还破产费用和共益债务，然后再按顺序给职工发工资、给医疗和伤残补助、抚恤费，还有应该打到职工个人账户里的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律规定要给职工的补偿金。所以职工得赶紧去申报债权，这样在破产清算的时候，自己的社保权益才能有保障。 3、假如前面说的办法都行不通，职工还能通过劳动仲裁或者打官司来维护自己的权益。职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能到法院去起诉单位，让单位补缴社保费或者给相应的赔偿。律图辽宁
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企业倒闭，之前所交的五险要怎么处理[律师回复] 企业倒闭后，员工之前交的五险该怎么处理呢？下面给你详细说说。 先说养老保险。要是员工在企业倒闭后很快找到了新工作，就可以办理养老保险关系转移手续，把之前交的养老保险转到新单位，接着在新单位继续交。要是一时没找到新单位，也能以灵活就业人员的身份参保，继续缴纳养老保险。而且，缴费年限是可以累计计算的，等达到法定退休年龄，并且累计缴费满规定年限，就能按月领养老金了。 再看看医疗保险，它也能办理转移。员工进入新单位后，由新单位接着缴纳。要是以灵活就业人员身份参保，可以自己缴纳职工医保，也能参加城乡居民医保。不过要注意，参加城乡居民医保后，待遇和职工医保是有差别的。 符合条件的员工还能申请失业保险金。比如失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满规定年限、不是因为自己的意愿中断就业、已经进行失业登记并且有求职要求，就可以申请。这能保障员工失业期间的基本生活。 工伤保险和生育保险是由用人单位缴纳的，企业倒闭后，这两项保险会暂时中断。等员工重新就业，新单位会重新缴纳。 企业倒闭后，员工一定要及时关注自己的社保状态，根据自身情况办理社保转移或者继续参保缴费，这样才能保障自己的社保权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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到法院起诉借钱，费用收取标准是什么到法院起诉借钱，费用收取标准根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；以此类推，不同金额区间对应不同比例。1.9k浏览
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借条还款期未到，能向法院起诉吗一般情况下，借条还款期未到，债权人不能起诉债务人还款，要按合同约定履行期限。不过存在例外，若债务人明确表示或行动表明不还钱构成预期违约，债权人可行使不安抗辩权提前要求担责并起诉；若债务人转移财产、逃匿，债权人有证据证明其到期难还款，收集证据起诉请求提前还款，符合条件还款期未到也能起诉。1.7k浏览
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转账记录没有备注如何证明是借款转账记录无备注时，可通过聊天记录、电话录音等能证明双方存在借款合意的证据来证明是借款。若没有此类证据，可尝试与对方沟通，让其承认借款事实并保留相关记录。若对方否认，还可结合款项交付方式、交易习惯等因素综合判断。1.2k浏览
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