损害赔偿 法律问答
129.3
万
解答量
1561
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
情节严重的偷拍他人隐私会怎么处罚[律师回复] 偷拍他人隐私且情节严重，可不是闹着玩的，会让人面临民事、行政和刑事三种法律层面的责任。 在民事中，按照咱老百姓说的《民法典》，被偷拍的人完全能要求偷拍者担起侵权责任。比方说，让偷拍者马上停止偷拍这种不正当行为，真诚地赔礼道歉，要是被偷拍者因为这事精神上受伤害了，还能要求赔偿精神抚慰金。就像心里因为别人的偷拍膈应得慌，这损失是要得到补偿的。 行政方面，《治安管理处罚法》有规定，要是有偷窥、偷拍这些侵犯别人隐私的行为，轻的话会被关五天以下或者罚五百块以下；要是情节重些，像多次偷拍、造成了很坏影响啥的，就得关五天以上十天以下，还可能再罚五百块以下。 刑事领域就更严重了，如果偷拍行为过分到一定程度，就会碰到《刑法》里侵犯公民个人信息罪这条线。要是把偷拍的内容拿去卖给别人或者随便提供出去，挣了不少钱或者情况特别严重的，可能要在牢里待三年以下，还有罚金；要是特别特别严重，那得关三年以上七年以下，罚金也少不了。 所以，千万别去干偷拍他人隐私这种事，既不道德也违法。要是碰上别人偷拍自己，第一时间保留好证据，比如偷拍的设备、影像啥的，然后赶紧报警，用法律武器保护自己。律图辽宁
5解答 3.8w浏览 -
损坏他人财物调解该赔偿的金额是多少[律师回复] 在生活中，损坏他人财物后调解赔偿金额该怎么定，是很多人关心的问题。 首先，赔偿要按财物实际价值来。全新财物一般按购买价赔；用过的财物，得考虑折旧，可参照二手市场同类物品价格，结合市场价格和购买价综合计算。 其次，除了财物本身价值，因损坏导致的其他损失也得赔。比如损坏生产设备，除设备价值，停产停业损失也要赔偿。要是财物能修复，修复费用，像维修材料、人工等，也包含在赔偿里。 调解时，双方可按这些原则协商赔偿金额。要是对财物价值有争议，可以找专业评估机构评估，以评估结果作为赔偿依据。 另外，如果损坏财物的行为造成了精神损害，比如损坏有特殊纪念意义的物品，受害人可以要求适当的精神损害赔偿。不过，精神损害赔偿的确定比较复杂，要结合具体情况判断。大家遇到这类问题，要依据这些要点合理协商赔偿，避免不必要的纠纷。律图辽宁
5解答 3.7w浏览
-
没经他人同意侵犯肖像权要怎么处理[律师回复] 在生活中，要是有人未经咱们同意就侵犯了咱们的肖像权，咱们作为被侵权人有一些实用的处理办法。 咱可以先尝试和侵权人沟通协商。直接跟对方说，让他们赶紧停止侵权行为，像别再用咱们的肖像，把相关照片、视频删掉。同时，还能要求他们给咱赔个不是。要是侵权行为让咱有了损失，不管是物质上的，像因为肖像权被侵犯丢了商业代言机会，少赚了钱，还是精神上受了伤害，都能要求对方赔偿。 要是和侵权人谈不拢，咱可以找第三方来帮忙调解。像人民调解委员会，他们能站在中间，公正地协调，让双方达成和解。这就好比找个和事佬，把问题和平解决了。 要是调解也不管用，那就得去法院起诉了。去法院的时候，咱得准备好能证明对方没经过咱同意就用咱肖像，还让咱有损失的证据。比如肖像使用的材料，还有经济损失的凭证。法院会根据实际情况，让侵权人承担责任，可能是停止侵权，也可能是消除影响，给咱赔礼道歉，或者赔偿咱的各种损失。 所以啊，一旦发现肖像权被侵犯，咱得赶快行动，用合适的办法维护自己的合法权益。律图辽宁
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
135****9633
155****2230
152****2295
