工伤赔偿 法律问答
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南关区-白微律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
南关区-宋薇律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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九月十号，乘坐老板安排的车在去工地干活的路上发生了交通事故，每天接送，九月十号六点二十分钟在途中被大车追尾了，锁骨折了，勒骨折了三根，下巴缝了十多针，肺挫伤，认定书大车全责，现在是保险公司理赔，但是还没有理赔，请问保险公司应该赔偿多少钱？现在老板推卸责任给吉林富城公路责任有限公司，没有劳动合同，我想起诉公司应该准备那些证据，证明劳动关系，因为没有劳动合同，还有能否申请到工伤，老板不给向公司申请工伤，老板不管我们了，申请工伤几率多大[律师回复] 1、工伤概率较高：老板安排车辆接送去工地途中出事，吉林富城公路是用工主体，建筑违法分包不需要确认劳动关系也可申报工伤。你要在受伤1年内自己去人社局申请工伤认定，单位不报你自己报。 2、收集这些证据：和老板沟通录音、工友证言、工资转账、工地相关记录、交通事故认定书（写明去工地务工）、安排通勤车辆的聊天记录。 3、交通事故（大车全责）：赔医疗费、护理费、误工费等，伤情大概率构成十级伤残，做伤残鉴定算赔偿；交通事故和工伤可双赔，医疗费不能重复报。 4、老板推责不用管，一边走保险理赔，一边提交工伤认定；认定后做劳动能力鉴定，协商不成走劳动仲裁。切勿签一次性了结协议。重庆契衡律师...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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